绩效工资的几个不合理不公平因素

Question

如题所述

Answer 1

一说到绩效工资，有人以为是在自己的工资之外，国家财政给于的一种工资外补贴。是个人在领取原来工资的基础之上还可以多领的一份钱。

事实其实不是这样的，绩效工资的钱是从个人工资中提取出来的大约300元左右，然后在按照一定比例集中，由单位领导根据个人工作的评价，进行发放的钱。

这一出发点是好的，是为了奖励多劳多得，或者做出突出成绩的人。但在实际执行中，却有些走样了，不但没起到正作用，反而招致了不少矛盾，以至于引来许多人的不满。

在单位中，每个人都在为集体做着不同的贡献，只不过分工不同，大家都付出了心血，应该得到相对应的绩效工资奖励。可是在发放时，有些多干活的人并没有多领，还有的连最基本的也领不够。而有的领导，有的岗位的人却在相同的工作下却多领了绩效工资，还说是根据文件精神执行的，这样一来，就导致了许多矛盾发生。时间一长，便怨声载道，产生了许多消极因素，极大的影响了员工的进取心。

绩效工资，原本让可以希望通过自己的辛苦努力，多取得一份奖金的人，却在实际工作中失去了希望，如果不积极的进行改革，那么，在以后的工作中就一定会产生更多的矛盾，这必将会给单位，集体和社会带来负能量。

Answer 2

绩效工资本该体现绩和效的差别的，但最终很多体现的却是职位和关系的差异，这样就自然增加了消极副作用。