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一线医生绩效工资不公平
多地
医生
降薪,有人
绩效
奖金减半,背后的原因是什么?
答:
一些地方政府面临财政困境,不得不削减开支,包括医疗保健支出。这可能是由于各种原因,如地方经济不景气、税收收入下降或者长期的财政不平衡。在这种情况下,医疗系统往往成为削减的对象之一,导致
医生薪资
减少。2. 医疗资源不均衡:有些地区的医疗资源分配不均衡,导致医生的
薪资不
平等。一些地方的医疗机构可...
医院事业单位领导
绩效
每月六千以上,在编一般职工绩效一千多,差距太大...
答:
最高与最低相差6倍,明显不合理、
不公平
,且存在以权谋利之问题。一是在职代会上就
绩效工资不
合理问题提出议案,要求纠偏;二是向上级卫生行政管理机关或劳动保障监察机关投诉;三是向监察委员会控告领导干部的以权谋利(谋私)行为。事业单位实施绩效工资的基本原则:实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合...
行政绩效2600,
一线医生绩效
仅498,这合理吗?
答:
因此,如此高强度的工作
绩效
仅仅只有498,对于
一线医生
是非常不合理的。这并不是说说行政人员的绩效考核就比医生的绩效考核低。你需要看的是医生所对这个机构或者医院的贡献程度,从而获得相应的绩效分数。如果这名医生与该行政人员的绩效水平是通过不同的绩效考核标准衡量的,那么医生的绩效仅仅有498也是可...
医疗单位
绩效
分配问题探讨_单位绩效分配 不合理 怎么反映
答:
摘 要:医院
绩效工资
制度在实行过程中存在不少难点问题,本文结合医院实际的情况,探讨医疗单位在绩效总量的范围内,制订内部绩效考核分配方案,鼓励向重要岗位、临床
一线
、工作量大、服务好、贡献大的集体和个人倾斜。关键词:医疗单位 绩效 探讨 绩效工资根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定...
科室
绩效
分配不合理怎么办
答:
一、医护分配不公 大部分实行科室核算为基础,医院核算好
绩效工资
通知科室,科室提出医护之间分配办法,由于医院没有具体的医护之间二次分配办法,只是出台了二次分配指导意见,导致科主任与护士长对分配有不同的处理方法,有的医护按照人头分配,按照人头分配,体现的是向护理倾斜,护理的理由是
医生
有另外的灰色...
绩效工资
的几个不合理
不公平
因素
答:
一说到
绩效工资
,有人以为是在自己的工资之外,国家财政给于的一种工资外补贴。是个人在领取原来工资的基础之上还可以多领的一份钱。事实其实不是这样的,绩效工资的钱是从个人工资中提取出来的大约300元左右,然后在按照一定比例集中,由单位领导根据个人工作的评价,进行发放的钱。这一出发点是好的,...
医护人员
降薪是真的吗
答:
医护人员
降薪是真的。根据调查结果显示,确实有许多医务人员的
薪资
出现了下降的情况。然而,不同医院的降薪幅度并不一致,有些医院的降幅较大,而有些则只有轻微的降薪。降薪现象普遍存在,但并非所有地方都出现了降薪情况,实际上,部分医院的
工资
甚至有所增加。为了缩减成本,一些医院加强了对医护人员的...
卫生系统实施
绩效工资
存在的问题
答:
我认为卫生的
绩效工资
与教育有本质区别,更不能行政化,应鼓励医务人员多劳多得,但不是多收多得,既要鼓励他们的积极性,解决群众看病难问题;又要防止大处方大检查,减轻群众看病负担。 卫生系统绩效工资实施方法 一、实施范围 (一)这次事业单位收入分配制度改革方案的实施范围,限于下列单位中2006年7月1日在册的正式...
医院科室
绩效工资
差异及其影响因素分析
答:
其次,医院要把握好基础性科室的
绩效工资
,部分科室如医院内部的研究所等虽然不为医院直接创造收入,但对医院的长远发展具有重要的价值,要合理确定其绩效工资。 2、统筹兼顾保障科室绩效工资差异可控化 首先,医院要根据自身发展的需要,根据医院总体盈利水平,按照
公平
合理的原则确定各科室的绩效工资,对于具有盈利能力的科室...
有的医院里职能人员收入比在临床
一线
工作的收入还要高,有同感吗?_百...
答:
医院内有编的所有人的
工资
这是死的,而奖金收入是活的。院内工作人员的奖金
一线
临床科室是根据科室的
绩效
即完成定额的指标而分发的,根据各科室的效益不同,有的科室每人每月可能上万元,而有的效益差未完成任务的可能只有几十元或干脆没有。医院职能人员是拿全院平均奖,显然要比那些效益差的一线临床...
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