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对绩效工资发放不合理的诉求
对于绩效工资
分配不公平向上级部门反映的应用文体是什么?
答:
反映绩效工资分配不公平的应用文体可以采用以下几种:1. 投诉信:投诉信是一种常见的应用文体
,可以直接向上级领导或人力资源管理部门反映问题和意见。在投诉信中,应该明确叙述绩效工资分配不公平的情况,列明具体的案例和事实,并提出合理的诉求和建议。2. 建议书:建议书是一种具有建设性的应用文体,可...
绩效
考核情况可不可以申请劳动仲裁
答:
在当代的社会,现在工作的过程是比较多种多样的,不仅仅是包括基本工资,还包括有绩效工资,
所以可以通过劳动仲裁方式解决
。遇到劳动的问题申请劳动仲裁的流程,具体如下:1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;3、由三名仲裁...
绩效
奖金被扣劳动仲裁有用吗
答:
1、绩效工资被扣属于劳动争议,劳动者可以申请劳动仲裁
。劳动仲裁的时效一般为一年。2、发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。有关劳动争议仲裁的新规定 (一)申请劳动争议仲裁的时效...
讨薪的话术有哪些?
答:
1. 强调工作:强调自己对公司的贡献和成绩
,以及自己的工作表现,以此来说明自己应该得到应得的工资。2.
提出要求
:礼貌地提出自己的要求,说明自己的具体情况,比如生活费用、家庭状况等,以此来说明自己需要得到更高的工资。3. 给出解决方案:提出一个具体的解决方案,比如调整工资结构、增加福利、提高奖...
西安一大学教师因行政
绩效不
公问题,在校门口拉横幅抗议,此举有何不...
答:
让老师缺少安全感。四,与公务员越来越大的收入差距,校内
发放
无标准完全被领导私利化且权欲化的
绩效工资
,让一线教师毫无职业自豪感及成就感。现在,教育主管部门挥舞着职称与绩效工资两个大棒,把教育经营成一个名利场,只会助长腐败,滋生不公,让更多的人选择逃离。
年底
绩效
考核
不合理
, 对公司要求停岗培训,我可以要求公司赔偿吗_百度知 ...
答:
这种情况通常是不可以要求公司赔偿。您可以依据事实说明考核方案的
不合理
之处,与公司进行沟通协商解决,解决不了,可以申请劳动争议仲裁。仲裁
的诉求
也应该是与
绩效
考核相关,至于赔偿,依照您提供的信息缺少依据。
小伙在公司微信群中质问
工资绩效
,被解除合同,公司是如何回应此事的?
答:
一小伙在公司微信群中质问
工资绩效
为什么减少,公司管理者却把他从微信群踢了出来,该小伙
对于
该举动非常不理解,然而接下来的事情更让他觉得难以理解,那就是他收到了公司的辞退单,理由是因为他在微信群中发表不当言论影响了他人的日常工作,影响了公司的管理。当记者去公司咨询这件事的时候,公司管理者...
小伙在公司微信群质问
工资绩效
被解除合同公司:言论过激,严重干扰工作...
答:
对于
赔偿问题,“他可以按合法途径维护自己的权益,到时候该有的赔偿都有”。▲劳动合同解除书在公司总群询问
工资
、质疑
绩效
考核男子被解除劳动合同唐某某告诉红星新闻记者,他于今年2月正式入职成都某科技公司元宇宙事业部。劳动合同中明确,工资在每月10日发放,但原本应该于11月10日
发放的
10月份工资,直到11月16日都没有...
薪酬
管理存在的问题与对策
答:
1.
薪酬
公平性问题:存在薪酬差距和不公平现象,导致员工不满和流失。对策是建立公正的薪酬制度,制定公平的薪酬标准和评估机制,确保薪酬公平和透明。2.
绩效
考核问题:存在绩效考核标准不明确和科学性不够的问题,影响了绩效考核的公正性和可靠性。对策是制定科学的绩效考核指标和标准,确保绩效考核的...
对
工资不
满意该如何委婉的跟老板提加薪一事?
答:
对
工资不
满意还有总是无偿加班这些问题应该是很多在职员工都有的苦恼,觉得自己做的工作与自己的收获不成正比,但是想要和老板直接开口提的话会让双方都觉得尴尬,老板是不知道怎么拒绝而你又是不知道怎么收尾,所以要旁敲侧击,可以偶尔和同事讨论的时候故意放出其他公司有意向把你挖走的消息,让你的老板...
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