基本工资和绩效工资陷阱是什么？

Question

如题所述

Answer 1

基本工资和绩效工资陷阱是：有一些企业将绩效工资的考核变成了“故意刁难”，考核内容包括出勤情况、服务质量、核算质量、内控管理、业务学习等。有企业利用绩效工资变相扣减薪酬，有的企业把基本工资制定得很低，再在绩效工资上“找补”，但绩效考核定量并不好操作。

面对复杂的“绩效考核”，职工想拿到“全额绩效”几乎是不可能的。本质上来说，企业这种做法就是在故意“克扣劳动成果”。

所谓的基本工资和绩效工资

绩效工资是一种“以绩取酬”的工资制度，其本意在于激发大家干事创业的热情，促进劳动，促进生产。而当绩效工资的游戏规则过于复杂，夹杂太多其他因素，甚至成为企业“克扣劳动成果”途径的时候，也就让绩效工资变了味了。不合理、不公平的绩效工资支付方式，反而打消了员工的工作积极性。

绩效工资不是企业对职工的恩赐，其是劳动工资的一个组成部分。绩效工资不能让人“笑不出来”，不能让人“哭笑不得”！对于绩效工资的考核规则也需要监管部门考核了。