没有签劳动合同只签了培训协议，实际费用两千元不到却要赔偿15000元，这是合法的吗？

Question

你好，是这样的，我在一家机构签了培训协议，协议上写的培训费用是8000元，实际培训费用是1896元！而且协议上写着要赔偿15000元的赔偿金！可是我工作了三个月还没有跟我签劳动合同！这个培训费用需要赔那么多倍的吗？实际费用两千元不到却要赔偿15000元，这是合法的吗？

Answer 1

如果是内训，那么没有产生实际费用。不过，你工作5个月了却一直没签合同，而且合同里没有有利于你的或是能令合同失效的漏洞，而是实际分摊费用赔偿。以上这些，而且公司能提供相应发票，应当向劳动者每月支付二倍的工资，那么要求你赔偿培训费是有法律依据的劳动合同和培训合同是可以分开的，所以如果你签订了培训合同。依据是《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

Answer 2

假如你没有签劳动合同，只签了培训协议的话，那你的话，你已经跟别人签订了协议，那是具有法律效果的，你假如现在要离职的话，是要付给他的赔偿金的

Answer 3

签订了培训合同，没有劳动合同。如果用人单位有出资，会对劳动者进行培训的。劳动者违反服务期约定的。用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的，但是又能单位未依法签订合同的，劳动者可以主张用用人单位支付未签订合同的二倍工资

Answer 4

这种情况单位违法，违反劳动合同法的规定。
培训费的赔偿以单位实际支付的培训费用为限，不能要求劳动者多赔。
单位不签劳动合同则应该双倍支付劳动者工资。

Answer 5

不合法，因为没有签劳动合同。