没有签订培训服务协议,只签了固定劳动合同,请问要赔偿培训费吗

如题所述

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推荐答案推荐于2021-01-16

用人单位约定服务期的前提是由于用人单位通过出资培训而得到特殊技能。
劳动者如果享受了公司的专项培训并违反服务期。以及劳动者离职后违反竞业限制协议（离职时或离职后用人单位支付你竞业款项），劳动者才需承担违约金。
员工辞职按照《劳动合同法》第三十七条规定以书面形式提前通知用人单位，期满办好相关手续即可。一般无需支付违约金。

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第1个回答 2015-10-28

如果你劳动合同里也没有这方面的约束的话，不用赔偿

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劳动合同没有约定服务期,需要赔偿吗?签了两年合同,现已工作一年,公司出 ...答：离职是否需要赔偿要看培训是否在试用期内，以及能否提供培训发票。如果培训在试用期内，无需赔偿。如果培训发生在转正以后，且公司能举证培训发票，因签订了两年合同，已工作一年，须赔偿培训费用上限为1500元。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行...

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