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提交辞职报告后，不去上班，这种旷工怎么处理？
如题所述
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推荐答案 2019-08-11
旷工是会扣工资的，一般在假期的情况下是先扣除假期的，没有的时候再扣工资，因为企业一般都是下个月结算上个月工资的，所以最后到账的鱼会变少。
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交
辞职报告后旷工怎么
算
答：
但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明，如用人单位以劳动者旷工为由拒绝出具，
劳动者可以向劳动监察大队投诉
。用人单位扣押劳动者的证件的，
应当在解除劳动合同时退还
。向劳动监察投诉需要以下材料 1、投诉人身份证 2、劳动合同 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 4、...
交了
辞职报告以后
后请病假一天,公司算
旷工怎么
办
答：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿...
教
辞职报告后
请假一天,公司算
旷工怎么
办
答：
首先员工是否有写请假条请假，
如果员工没有写请假条，或者请假没有得到批准的情况下，私自不来单位上班是属于旷工行为
。和员工是否递交辞职单没有任何关系。员工可以和单位进行协商处理。依据《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
，
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知...
在试用期
提交辞职报告后不上班
算
旷工
吗?
答：
1，提交辞职后在离职时间未到之前不去上班算是旷工，因劳动者旷工给用人单位造成的损失，
用人单位可以要求该劳动者承担
。2，劳动合同法中规定劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内需要提前3天。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
，
可以解除劳动合同
。劳动...
提交辞职报告后
可以请假
不去上班
吗
答：
法律分析：提交辞职报告只是辞职手续的开始，还有比如劳动合同关系、户口、养老及医疗保险等手续的办理。这要看公司的规章制度，如果公司规定在辞职的这段时间不得请假，那就不行了。如果没有，就可以请假。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
，可以...
提交辞职报告以后
没有
上班
算
旷工
吗?是否可以从上月工资扣除?
答：
可以扣你的，如果你不按照劳动合同法规定的来进行解除劳动合同的手续，因为这样给公司也造成了损失。
递交
辞职报告后不去上班
算
旷工
吗
答：
【1】根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面的形式通知单位，
可以解除劳动合同
。【2】递交辞职报告的30天后，才能够正式解除劳动合同。【3】如果递交辞职报告后就自作主张，不去上班，是不正确的。【4】按《劳动合同法》第50条规定，劳动者应该按双方约定，办理工作交接。由单位出具解除...
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