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提交辞职报告后旷工
提出辞职报告后旷工
怎么算
答:
2. 如果劳动者在提出辞职报告后,
用人单位还未批准立即解除劳动合同,劳动者应当继续履行劳动合同规定的职责,否则将构成旷工
。3. 如果用人单位因为劳动者旷工而根据公司规章制度解除劳动合同,那么劳动者可能会面临违法解除劳动合同的情况。4. 尽管如此,用人单位仍需向劳动者出具离职证明。如果用人单位以劳动...
提出辞职报告后旷工
怎么算
视频时间 00:55
提出辞职后
不上班属于
旷工
吗
答:
一、提出辞职后不上班属于旷工吗1、如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同,要安排上班或值班,就是旷工
。递交辞职报告后,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,劳动者属于违法解除劳动合同。但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明,如用人单位以劳动者旷工...
申请
离职
期间算不算
旷工
答:
申请离职期间算不算旷工
如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同,要安排上班或值班,就是旷工
。 递交辞职报告后,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,劳动者属于违法解除劳动合同。 但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明,如用人单位以劳动者旷工...
交
了
辞职报告以后
后请病假一天,公司算
旷工
怎么办
答:
劳动者交了辞职报告以后后请病假一天的,只要劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的,
用人单位是不能算劳动者旷工的
,并且用人单位是需要支付劳动者病假期间的工资,其工资支付标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察...
交
了
辞职报告后
请假没同意然后
旷工
三天离职,上个月的工资还会发吗?_百 ...
答:
如果员工没有正常上班,公司可能会以
旷工
处理。关于发放上个月的工资,一般来说,员工在正式
离职后
,公司会根据员工的工作情况和公司规定进行结算工资。如果员工在离职前有旷工、违纪等情况,公司可能会根据公司规定进行相应的扣款。建议您与公司人事部门或财务部门联系了解具体情况。
交
了
辞职报告
周末可以不去吗
答:
如果只提交了辞职报告就不去上班,是属于
旷工
,这样是不利于保护自己的合法权益,可能还会导致拿不到相应的工资报酬。当然如果
提交辞职报告后
,公司同意我们立即走人,那就另当别论。按照离职手续表办理相关手续:(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职...
提交离职
申请后可以不上班吗
答:
原因如下:1、因为此时还有一个月的交接期,当事人需要与公司的其他人员进行公司的交接,如果不进行交接工作,有可能会给公司造成损失,公司还有可能就此要求赔偿,包括后续还要处理一系列事情,比如办理离职手续等等,这对劳动者来说都是非常重要的;2、如果
提交辞职报告
就不去上班,是属于
旷工
,这样不利于...
我
递交了辞职报告后
,就没来上班,公司按
旷工
辞退我,合理吗?
答:
公司辞退你合理合法。按照我国劳动法的规定,员工
辞职
必须提前30天书面
提出
申请,30天后才可以离开用人单位。所以,你这种情况视为
旷工
是合理的。
辞职
申请
递交了旷工
行不行
答:
辞职
申请
提交
了
旷工
也是不行的,在辞职期间,你也需要每天按时上班直到办理
离职
,如果你旷工还是会按自离处理,到时候工资也拿不到。
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