在试用期提交辞职报告后不上班算旷工吗?

今天交了辞职报告后,经理叫我继续上班3天之后再给我答复,还说不上就是旷工我又没和他签合同,为什么交了辞职书还让上班?

推荐答案 2014-01-01

　　这是法律规定的，否则你没有履行请假手续又不上班，用人单位是可以按照违反劳动纪律来处理的。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
　　《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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其他回答

第1个回答 2015-09-09

1，提交辞职后在离职时间未到之前不去上班算是旷工，因劳动者旷工给用人单位造成的损失，用人单位可以要求该劳动者承担。
2，劳动合同法中规定劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内需要提前3天。
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第2个回答 2013-09-02

他想让你给他当3天苦力！！！！！之后同意你辞职，以此为由就不给你那3天的工钱了望采纳谢了

第3个回答 2013-09-02

辞职时，作为员工把该做的事情做好，办理相应的工作交接这是最起码的职业道德，不办理工作交接企业可以暂扣工资，直到交接后再发放

第4个回答 2013-09-02

因为要提前三天说辞职！！

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在试用期提交辞职报告后不上班算旷工吗?答：1，提交辞职后在离职时间未到之前不去上班算是旷工，因劳动者旷工给用人单位造成的损失，用人单位可以要求该劳动者承担。2，劳动合同法中规定劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内需要提前3天。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...

试用期交辞职报告三天以后不上班,算旷工吗?答：按照劳动合同法规定，试用期内提前3天递交书面辞职报告，可以离职。所以，不算，因为劳动关系已经解除。

...写辞职报告一星期了,现在不去上班还会按旷工吗答：按照《劳动合同法》规定，员工在试用期内离职必须提前三天提出申请，转正后辞职必须提前30天提出申请。因此，在没有正式离职之前，都必须遵守公司的考勤制度，也就是你说的现在不去上班肯定会当成旷工的。不过如果你的部门主管和HR不去追究就另当别论了。

...月干完了,这个月把辞职报告交了后不去上班可不可以上班算旷工吗?答：上个月干完了，这个月把辞职报告交了，不去上班儿就不应该属于旷工了，按照《劳动法》提交了辞职报告，并得到批准后就算离职了。供参考。

提交了辞职申请书,并且领导已经全部通过了。但是未满30天,我直接不来上...答：公司要求我写辞职书后,15日后才能离职。我觉得不大合理,所以各位大神,麻烦用来劳动法中的一些规定帮我解答。你是需要提前三天写辞职书的。《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

试用期交辞职报告三天以后不上班,算旷工吗答：劳动合同法规定试用期内劳动者提前三天通知，可以单方解除劳动关系。所以您提出通知3天后不再上班属于离职，不属于旷工，但工资也只计发到您离职当日，后面3天肯定是不计算工资的，公司不能以旷工为由倒扣工资。

9号离职9号不上班算旷工吗答：一般公司是离职之日办理离职手续，当日不用上班。离职日期：辞职申请是从提出申请那天计算。解除劳动合同证明，是以最后离开公司那天计算。劳动者在提出辞职后不上班，如果无正当理由的，一般属于旷工。劳动者在试用期提出辞职的，需要提前三日通知单位；过了试用期提出辞职的，需要提前三十日书面通知单位，而...

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