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提出辞职后不上班属于旷工吗
提出辞职后不上班属于旷工吗
?
答:
提出辞职后不上班是可以认定为旷工的
,法律上明确规定了劳动者辞职是需要提前三十天向用人单位申请的,在提出申请后的30天内也应当继续工作,后期在办理了离职手续后才可以不上班。 一、 提出辞职后不上班属于旷工吗?提出辞职后不上班是可以认定为旷工的,没有批下来之前不去上班都算矿工。工作交接是用...
提出辞职后不上班属于旷工吗
答:
提出辞职后不上班是可以认定为旷工的
,没有批下来之前不去上班都算矿工。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节,劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位,并按要求在每一部门办理相应交接手续。在工作交接中如果有任何问题,用人单位可以提出并要求...
提出辞职后不上班属于旷工吗
答:
提出辞职后不上班一般属于旷工
,劳动者提出辞职,还需要办理离职手续等,此时双方的劳动关系还未终止,员工除公司协商同意的情形外需要上班。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者...
提出辞职后不上班属于旷工吗
答:
法律分析:是的
。依据我国相关法律规定,员工提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,一旦员工提出辞职,但用人单位尚未同意解除合同,合同不会立即终止。在此期间,员工如果不上班,则可能被视为旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致...
提出辞职后不上班属于旷工吗
答:
劳动者在提出辞职后不上班,如果无正当理由的,一般属于旷工
。劳动者在试用期提出辞职的,需要提前三日通知单位;过了试用期提出辞职的,需要提前三十日书面通知单位,而在期限届满前仍然是需要继续上班的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
提出辞职后不上班
的
属于旷工吗
答:
劳动者
提出辞职后不上班
,如果无正当理由或者未请假的,
属于旷工
。如果劳动者的行为属于严重违反单位的规章制度的,单位可以立即与其解除劳动合同。一般劳动者书面提出辞职的,要三十日后才解除劳动合同,在此之前仍然是需要上班的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致...
提辞职后
装病不去
上班
了
答:
不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关资料显示:劳动者
提出辞职后不上班
,如果无正当理由或者未请假的,
属于旷工
。如果劳动者的行为属于严重违反单位的规章制度的,单位可以立即与其解除劳动合同。一般劳动者书面提出辞职的,要三十日后才解除劳动合同,在此之前仍然是需要上班的。辞职期间旷工,会按照...
提出辞职后不上班属于旷工吗
答:
法律分析:属于。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说提出辞职后用人单位没有同意解除劳动合同,那么合同并非自动解除,仍需一定期限,因此
提出辞职后不上班属于旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
提交离职
申请
后不上班算旷工吗
答:
法律分析:如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同,要安排
上班
或值班,就
是旷工
。递交
辞职
报告后,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,劳动者属于违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
提出辞职后不上班
的是否
属于旷工
答:
劳动者在
提出辞职后不上班
,如果无正当理由的,一般
属于旷工
。劳动者在试用期提出辞职的,需要提前三日通知单位;过了试用期提出辞职的,需要提前三十日书面通知单位,而在期限届满前仍然是需要继续上班的。
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