合同期满辞职最后一个月工资怎么算

我所在公司工资算法是按产质量高低来算的。但产质量要到次月月尾才能统计出来我合同期满按正当方法辞职。但到算工资时我最后一个月工资只发最低保底工资请问公司做法合法吗
公司一直以来都是这样无论你是合同期到不到只要领导同意你就可以走但全部都是最后一个月工资按保底给你要你一走，就立刻给现金你走从不会等次月给你

举报该问题

推荐答案 2010-08-10

你的合同期满属于自然终止的情况，自然交接，不存在辞职。

关于工资，你是否可以提交相关证据证实企业一直是你说的那样做结算？比如同岗位工友的工资证明，这将是你主张的一个难点。

说明下，如果企业一直这么结算的，他这么对你是违法了，如果你能提供以上证明，可以到劳动监察部门申诉。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://77.wendadaohang.com/zd/GN83pY38G.html

其他回答

第1个回答 2010-08-10

可以等到次月底统计出来再给你啊

相似回答

辞职后最后一个月工资怎么算答：法律分析：劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21....

离职最后一个月工资怎么计算答：法律主观：辞职最后一个月的工资按劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的劳动报酬计算，其中应当包括加班费、补贴或津贴等。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...

员工离职 《劳动合同法》最后一个月工资怎么算答：劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式:月工资÷22.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。一、《劳动合同法》最后一个月工资怎么算: ...

离职最后一个月工资怎么算答：按实际出勤计算，离职月应发工资=月薪÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班，用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除...

《劳动合同法》最后1个月工资怎么算?答：劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局 ...

解除劳动合同后的最后一个月工资怎么算答：按照你实际工资计算（包括基本工资，生活补贴，住房补贴，交通补贴，职位津贴，绩效奖金，全勤奖金），也就是说如果你实际工资是3千，一般除以22天，就是你每天工资，在乘8天中的工作日天数即可得出。

离职最后一个月工资怎么计算视频时间 01:04

大家正在搜

合同期满还要等一个月吗合同快到期了怎样辞职合同不到期辞职会怎样合同到期离职与辞职区别合同到期怎么离职合同到期了还要辞职么合同到期离职怎么写合同期满不续签离职合同期内辞职