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合同期满不续签离职
劳动
合同到期
了可以直接
离职
吗
答:
只要办理离职手续就行。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
合同到期后可以立即走人
。1、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中...
合同到期个人不想续签算离职
吗
答:
合同到期个人不想续签算离职
。劳动合同期满后,如果员工不愿意续签新合同,这种情况
属于合同终止,并不等同于员工的自动离职
。合同到期后,双方可以通过协商决定是否续订劳动合同。如果劳动者选择不再签订劳动合同,
应向用人单位提出离职申请
;用人单位在同意离职申请并出具相关证明后,劳动者才能正式离职。这一...
员工
合同到期没
有
续签合同
后面员工
离职
答:
法律分析:1、合同到期后可以立即走人
。2、
劳动合同到期,是自然终止劳动合同
,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用...
合同到期后不续签可以直接离职
吗
答:
合同到期后不续签可以直接离职
。合同到期员工不续签
可以直接离职,只需把工作交接好就可以了
。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。如果用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现...
劳动
合同到期未续签
员工提出
离职
应注意什么?
答:
如果员工本人不打算继续在公司就职的话,应该提前告诉用人单位;2、劳动是保障员工合法权益的凭证,员工一定要引起重视。如果劳动
合同到期
之后没有
续签
,直接
离职
会对员工本人造成一定的影响,没有了劳动合同的签订,那么公司可能以此为由不发放工资;3、离职需要提前告知公司,否则公司会以违反公司制度为由辞退...
劳动
合同到期不续签
可以直接
离职
吗
答:
法律分析:员工
合同到期
员工
不续签
可以
离职
,劳动合同到期即止,用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可,用人单位不需要支付经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
劳动
合同到期后没
有
续签
仍然继续工作
离职
后可以索要赔偿吗
答:
法律主观:用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无 固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动...
合同到期
,公司
不续签
,可以马上
离职
吗
答:
法律分析:可以。
1、合同到期后可以立即走人
。2、
劳动合同到期,是自然终止劳动合同
,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务,等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;...
不想
续签合同到期
要办理
离职
手续吗
答:
法律分析:
合同到期
,不想
续签
还是需要办理
离职
手续。《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同到期
了可以直接走吗不签
离职
答:
合同到期了可以直接走不签
离职
。合同到期后,可以选择
不续签
合同,并在
合同到期后
离开工作岗位,而无需签署离职协议或提前通知雇主。合同到期后的离职通常被视为合法的离职方式。劳动合同不解除人走了解决如下:1、联系员工:企业可以尝试与员工进行联系,了解员工的离职原因,协商解决方式,以避免出现法律纠纷...
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