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合同不到期辞职会怎样
劳动
合同
未
到期
限离职
会怎么样
答:
劳动合同未到期限离职的后果是:对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿因辞职所对用人单位造成的损失部分
。劳动者如果需要辞职的,应当提起三十日以书面形式通知用人单位,保障用人单位有足够准备时间招聘新员工接替工作,不会影响用人单位工作、生产的安排。用人单位合法解除劳动合同的情形如下:1、在试用期间被...
如果
合同
没有
到期
就
辞职会怎么样
答:
法律分析:在离职前30天以书面形式(辞呈)通知用人单位,就不会怎么样
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同
没有
到期辞职会
有什么后果
答:
法律分析:提前三十天提出书面形式的离职通知就可以离职,一般没有什么后果的。如果用人单位有花费过资金做培训,并且约定服务期的,才需要支付违约金,否则是不需要支付的。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形...
劳动
合同
未
到期辞职
要不要担责
答:
法律分析:不要。合同未到期是可以辞职的,只要提前30天通知用人单位就可以,不需要承担违约责任
。但是,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《...
签长期
合同
中途
辞职会怎样
答:
中途离职不会怎样
,无论你签没签合同、签的合同是固定期限还是不固定期限的,在没有竞业限制和约定服务期的情况下,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,都可以顺利自行离职,无需承担任何法律责任。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的书面通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),...
劳动
合同
未
到期辞职
有什么后果
答:
法律分析:劳动者提前解除劳动
合同
可能对用人单位造成一定的经济损失,劳动者应当赔偿的只是用人单位由于劳动者
辞职
所造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
合同不到期
,
辞职会
有什么后果
答:
所以劳动者在
合同
未
到期
时
辞职
也是可以的,一般情况下不用赔偿,但例外情况下可能需承担赔偿责任,如用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用...
合同
期未到离职
会怎么样
答:
同
不到期辞职会
对用人单位造成一定的经济损失,具体规定如下:1、劳动
合同
未到期,员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外,不需要承担法律后果;劳动合同未到期辞职的后果如下:(1)对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿因辞职所对用人单位造成的损失部分;(2)劳动者如果需要...
合同
没有
到期
员工提出
辞职
答:
【法律分析】劳动
合同
未
到期
,劳动者可以辞职,
辞职
后劳动合同解除。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出...
签订了劳动
合同
没满合同期限可以辞职吗?
辞职会不
会有违约什么的严重后果...
答:
所以
合同
未
到期辞职
也是可以的,只要提前三十天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供...
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