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公司说效益不好,让我回去休息,周六日上班,工资最低标准发放,我因该怎么办?
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第1个回答 2020-11-02
你如果还想留在公司继续干下去,那就服从公司的安排,回去休息,到周六周日上班,假如不想干了,就辞职走人。
第2个回答 2020-11-02
说效益不好,让你回去休息,周六日上班,工资最低标准发放,你该怎么办?因为像公司效益不好的话,想做的话,也只能这样去做,不想做,就只有换工作
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第3个回答 2020-11-02
公司说效益不好,让你回去休息,周六日上班工资最低标准发放。这种如果有合同的情况下,你应该上劳动局去找的。
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因公司效益不好
厂内所以员工要放假
,工资
只发
最低标准
合法吗?另外我是拿...
答:
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉
,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请
解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿
。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
公司
已经营
效益不好
为由,要求员工回家待岗,作为劳动者如何维护自身合法...
答:
公司经营遇到严重困难,开工不足,安排员工待工,按劳动部《工资支付暂行规定》第十二条和《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第58条规定,待岗在一个工资支付周期内的,应当按照劳动合同约定支付
工资,
超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准发给生活费。
公司因效益不好,
通知只发
最低工资
让我们回家
休息怎么办?
答:
由于公司未能按时发放劳动报酬,
劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿
。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位...
公司
突然通知我
说因效益不好,让我休息
几个月
怎么办?
答:
根据具体情况,公司利润不好,
可以给员工放假,一个月的假期内,要按照合同规定的标准支付工资
。如果在超过一个月的休假期间提供正常劳动,支付的工资不能低于当地最低工资。没有提供正常劳动的情况下,根据相关法律,一般支付基本生活费就可以了。也就是说,不低于当地最低工资标准的80。
公司效益不好
老板给降薪了,没有合同也不想同意
怎么办?
答:
现在最好的方式就是赶紧找下家,这一家公司就算耗着也没少好处,当公司开始拖欠了的时候说明开始走下坡路了。
我
公司效益不好,
现在正在实使裁员制度,裁员后他不开除你
,让
你待岗...
答:
应当按照不低于当地
最低工资标准
的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的,依照其规定执行。第三十二条 企业因生产经营困难、经济效益下降,无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,经与企业工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付
工资,
但延期时间最长不得超过30日。
我们
公司效益不好,
员工放假,只发基本生活费。有2个月了,又不辞退员工...
答:
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资标准
;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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