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公司以效益不好让员工辞职
公司以效益不好
解散部门,我要选择调岗还是
辞职好
呢?
答:
4. 面试时,可以避免提及公司效益不佳导致被裁员
,因为这会让HR产生负面印象。他们更可能优先裁减边缘人员而非核心业务人员。5. 如果用人单位以调整岗位为由迫使员工离职,这是违法的。
劳动者可以拒绝这种安排
,并在必要时申请劳动仲裁,要求赔偿金。6. 面试官虽然专业,但也会受到个人偏好的影响。在面试...
请问
公司以效益不好
为由在
员工辞职
时克扣工资是合法的吗如果不是...
答:
用人单位以效益不好为由在员工辞职时克扣工资是不合法的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以
到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资...
公司效益不好
降薪违反劳动法吗
答:
如果用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁
。如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,
需要和劳动者协商后确定
,不能采取随意的降薪调岗的方法,否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合...
公司效益不好
,
员工
闹着
辞职
该怎么办呢?
视频时间 00:25
公司
变相逼
员工辞职
,该怎么办?
答:
公司变相逼职工辞职,
往往是因为公司觉得职工为公司创造的价值不足或者公司因为效益不好想要裁员等问题
,但是公司又不愿意支付职工经济补偿金或者赔偿金引起的。此类公司行为背后基本上都有熟知相关劳动法律法规的HR、法务、或是法律顾问。劳动者一旦陷入该情形,则很难有妥善的解决办法。比较常见的劳动者辞职...
公司效益不好
降薪合法吗
答:
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼
员工辞职
的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动
要求
解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
公司
说
因效益不好
本月倒闭想让我主动
离职
、我不同意。想要仲裁需要走...
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)...
工厂
效益不好
,老板劝我
辞职
,我该咋办?
答:
坚决不
辞职
。老板劝你辞职就是你主动离开他那里而他不用为你负担赔偿。如果是他提出辞退你他就必须按劳动法对未达到合同期辞退
员工
进行赔偿。而你主动提出辞职责任就是你自己,老板甚至可以
要求
你对他的
公司
遭受损失进行赔偿,那样一来你就成为被动、甚至成为被告。这样的事坚决不能做。
工厂
效益不好
老板裁员要我们签订自愿解除劳动合同,该怎么办?
答:
但如果让员工自愿签署终止劳动合同是不一样的,说穿了就是
让员工辞职
,只要
公司
有员工签署辞职或终止劳动合同的协议,基本上员工都不能要求经济补偿,甚至加班费什么都可以免除。不要辞职,比如公司解雇你,这样你就可以得到经济补偿和补偿。经济补偿金是根据您在公司的工作时间计算的,补偿金为一年一个月...
公司效益不好
,变相逼老
员工辞职
怎么办
答:
单位经营状况
不好
,辞退
员工
是需要支付员工经济补偿的,按照一年一个月本人工资计算。依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动...
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