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给离职员工多发工资了怎么办 员工不愿退回
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推荐答案 2016-12-23
金额比较多的话,你可以报警,金额太少了的话,报警别人也不会接受。
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其他回答
第1个回答 2016-12-23
可以报警警方会协调的
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工资
转多了
给离职员工不
还
怎么办
答:
法律分析:工资转多了给离职员工不还的,
可以起诉
。职工应当构成不当得利,不愿意返还的,可以去人民法院提起民事诉讼,请求人民法院作出判决,人民法院审理后,发现情况属实的,应当判决职工尽快返还不当得利,判决书生效后,职工还是不愿意返还的,当事人可以申请强制执行,强制从职工的财产中进行划拨。法律...
...
给离职员工多发了工资
,
员工不退回
来
怎么处理
?单位的话其他领导需要负...
答:
财务负责做工资的人员给离职员工多发了工资,而员工不予退还,
单位应该先与员工进行沟通和协商解决
。如果员工没有合理的解释或者拒绝退回多发的工资,则可以采取法律手段来解决这个问题。在处理这个问题时,如果财务负责做工资的人员存在过错,单位可能要对其承担相应的责任。另外,领导也需要承担一定的责任,比...
财务
给离职员工多发了工资
,
员工不退回
来
怎么办
答:
1、给离职的员工多发了工资,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资
。 2、如果多发的工资比较大的话,如果协商不成,
可以起诉
法院,要求返还不当得利的。 【法律依据】 《民法通则》 第九十二条规定:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人受到损失的,应当将取得的不当...
公司
给离职员工多发工资怎么办
答:
没有合法依据多领取用人单位工资的,属于不当得利,应当
退还用人单位
,不退还的,用人单位在发现后,
可以通过法律途径要求退还
。2、如是用人单位给员工发放的补偿的,员工可以接受。一、员工离职的原因个:1、外部因素:社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。2、组织内部因素:薪资福利不佳...
...
工资
的时候算错了导致
多发了
1700
给离职员工
现在
员工不
退
怎么办
...
答:
情况确实是有的,比如说有的转账的时候转到人家别人账户了,这种情况一个是先报警,这就是一个证据,然后到法院起诉就可以的,虽然说你打错
工资了
,但是说这个工资数额不对,是多打了,你应该退给人家的
我是做财务的,错给
员工多发了
一千
工资
,公司要求他还。可是他不还,该...
答:
如果对方是在职员工,可以下个月公司发
工资
的时候扣回来的。如果对方是
离职员工
,最好是跟对方协商,请对方
退回
该笔金额的钱。如果对方
不肯
退钱,由于金额不是很大,这就要看你们公司的领导想要怎么解决这个问题了。如果公司领导嫌麻烦,有可能是要出错的财务
人员
去负责。如果公司领导觉得不能容忍离职员工...
工资
发给
离职员工
了拒绝
退回怎么办
答:
积极协商,仍不退还
可以起诉
退还不当得利
大家正在搜
员工不愿意离职怎么办
公司不让员工离职怎么办
怎么劝退员工离职
公司要求员工自己离职怎么办
辞退员工不肯办离职
员工不愿意调岗怎么办
因病员工不愿离职
员工被劝退不肯离职
员工写了离职单不走可以吗
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