本人能追回多发给离职员工的工资吗

如题所述

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第1个回答 2018-04-21

如果您发给离职员工的工资发多了，员工获得多发的工资的行为，属于不当得利。您可以要求员工返还；对方不返还的，您可以向当地的区县级法院提起民事诉讼。这种情况，您会胜诉的。

相关法律规定：
《民法总则》第一百二十二条　因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。本回答被网友采纳

第2个回答 2018-04-21

不多也就拉倒吧

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多发工资一年后能追回吗答：一、多发工资追回期限可以向原劳动者协商，协商不成，可向法院起诉解决，可以追回，公司可以起诉员工主张不当得利。如果是在职员工，和员工说明，在下月工资中扣回就可以。如果已经离职了，收集证据向追回。二、工资多发了不退会怎样离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，...

本人能追回多发给离职员工的工资吗答：如果您发给离职员工的工资发多了，员工获得多发的工资的行为，属于不当得利。您可以要求员工返还；对方不返还的，您可以向当地的区县级法院提起民事诉讼。这种情况，您会胜诉的。相关法律规定：《民法总则》第一百二十二条　因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

本人能追回多发给离职员工的工资吗?答：如果你所在的单位是民营性质或私营企业，那么多发给离职员工的工资在没有任何账单依据或签字证据前提下，是很难。追回的。除非你的银行打款流水以及财务账表，能够证明离职员工是多领的工资。

我已经离职了,工资发多了,公司要求我退还,我可以不退吗?答：你好，工资如果确实多发了，这种情况你属于不当得利。依照法律的规定，你应当及时退还，不退还的，对方依法可以通过诉讼方式向您追讨。法律依据：《民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

财务给公司员工发多了工资,员工早已离职怎么办?答：财物给公司员工发工资，员工早已离职，该怎么办？第一，财务处留有员工的银行卡号和手机号，给员工发信息，告诉他发工资的事极其数目，询问他的留的银行卡是不是还在用着。如果还在用，就把他的工资，打到卡上，让他注意查收。第二，如果没查到他的银行卡号，只有手机号，打电话询问他怎样解决，然后...

多发工资如何退?答：这是多发工资最常见的一种做法，这个月多发工资了，那就在下个月工资里予以补扣回来，这种不需要员工本人做什么操作，直接HR操作就好了。对于员工来说，可能的感受就是，这个月突然发现工资工资多了，有点内喜，是不是加工资了，转头被告知发错工资了，一场空欢喜，还要面临下个月被扣工资的忧愁，被...

...已经离职一年多了请问公司可以要回多开的工资吗?答：员工离职，是经由人事部按照公司规定通过的正常手续，从离职日起，员工与公司就已经解除劳动雇佣法律关系，公司不能再追回任何合法劳动报酬（工资，奖金）。仲裁时间已经过期，公司无权提出纠纷仲裁。经手人无权向员工要回多开的工资。希望我的回答能让你有更清楚地认识。

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