我签订的劳动合同,是一年的,但是以实习期代替了试用期,实习期有三个月,请问这样算违法吗

如题所述

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。你所谓的“实习期”实际就是试用期,改个名字也不能改变其试用期的实质,这样签订劳动合同时违法的,你可以单方面解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。追问

你好,请问具体我要怎么做,因为厂里已经协商不成才想到走法律途径的

追答

先向工厂所在地区的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,进行劳动仲裁。仲裁完后工厂如不履行支付补偿金的义务,那就向当地法院申请执行仲裁裁决。此处要注意:如果仲裁裁决事项未超过当地最低工资12个月的水平,为终局裁决,不可以向法院再提起诉讼。
如果工厂对仲裁裁决不服,向法院提起诉讼,或者你对仲裁裁决数额不服向法院提起诉讼的,经由法院审理后作出裁判。对一审法院判决不服的,可以提出上诉,经由二审法院继续审理。二审法院的裁判为终审判决。
法院判决生效后,可以向一审法院申请强制执行,由法院给你去工厂执行,再将款项给你。
另外,如果你可以出具工资收入证明,贫困证明等,可以向当地司法局法律援助中心申请法律援助,这是免费的,而且上述工作全部由法律援助律师去做了~

追问

你好,请问我可以以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第几款提出解除劳动合同呢?

追答

以第三十八条第六款为依据解除劳动关系,以第四十六条第一款和第四十七条为依据要求工厂支付经济补偿金 。

追问

请问我能不能《广东省工资支付条例》第十三条要求解除劳动合同当天一次性支付所以工资?

追答

你所述的《广东省工资支付条例》第十三条支付的事工资,我所说的是经济补偿金。当然,你可以以此条为依据要求工厂支付工资。

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