劳动合同期限没有写，只有写明试用期3个月，这样的合同有效吗?

Question

第二条 合同期限
本合同有效期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，合为____年。其中2008年8月1日起至2008年10月31日止为试用期。

这样的合同生效吗？而且只规定了试用期的报酬，没有规定转正工资。

如果无效的话是不是相当于我现在没有跟该家企业签订劳动合同？是这样理解吗？

Answer 1

这个合同有违法的地方。但不是相当于你没有和用工单位签订劳动合同。如果你付出额劳动，即便是完全无效的劳动合同你也有获得合法的劳动收入的权利。

关于试用期的时间。第十九条规定，3月以上一年以内的约定是一个月（不满3个月或者以完成工作任务为期限的不能设定试用期），一年以上3年以内的是两个月，3年以上的是和无固定期限的是不超过6个月。试用期包含在劳动合同期内。劳动合同只约定了试用期的，试用期不成立，所谓的试用期限等同于劳动合同期限。也就是你的劳动合同是3个月。也就是说用工单位规定的试用期是不成立的，他要根据同工同酬的原则付给你劳动报酬，不适用不低于80%工资的规定。

如果用工单位和你的意愿不是3个月，你可以说明情况，要求重新签订。

Answer 2

根据劳动合同法的规定，劳动合同只有试用期的规定，试用期条款无效，视为没有试用期。因此，如果合同只约定了3个月的试用期，没有合同期限的话，合同期限为3个月。没有试用期。

Answer 3

那看你派什么用处了,不加期限的话只能算是试用期合同,针对试用期还是有效的,不过之后正式合同还是要签的,按现在的法律来说,正式合同要跟你签三年了,试用期这么长时间的话.本回答被网友采纳

Answer 4

只要双方在都这个合同上签了名并盖了章，该合同是有效的

Answer 5

等于是一张废纸，不过你可以要求重新签合同