老板不招能力比他自己强的人，这是什么心态？

Question

如题所述

Answer 1

在现实的职场中，很多领导者都更讨厌那些能干的英雄；有些人可能认为下属的能力太强，是导致权力过高的原因；因此，许多年轻人在与领导者打交道时，会表现得更聪明，虽然这可以减少一些麻烦，但领导者不喜欢下属的原因不仅仅是因为高成就；有些人真的更聪明，在与领导相处时更体贴。这是他们保护自己的方式，领导人在遇到困难时愿意伸出援助之手。作为公司的基层员工，如果你想有一份稳定的工作，你应该是一个聪明人。只有避免冒犯领导，避免被领导喜欢，你才能获得良好的发展。职场中的每个年轻人都应该明白这个道理。

我相信你身边有这样的同事，他们知道领导层最高层的各种事情，他们可以知道领导层的秘密，也可以让领导层及早关注下属；这种下属一旦把自己和领导之间的秘密到处张扬，肯定会让领导很不舒服，也会让领导在背后的工作中感到尴尬。

如果这样的下属在公众面前，导致领导没有尊严，那么这样的下属只会被领导憎恨；当领导在下属面前不再有威严时，任何下属都不会有好果子吃；一个普通的领导者非常清楚他的下属有多能干；因此，如果领导者在这些下属面前没有尊严，他就永远不会被领导者重用。

有些同事的能力确实相当强，如果你知道如何安静地做事，知道如何分享功劳，就可以得到领导的重用；然而，有些年轻人由于思维能力强，为了升职和加薪快，总是在公司里想表达自己，同事们是可以得到很高的威望的，但他们的情商很低，如果领导地位受到他们的威胁，他们解决问题的能力强，也可以直接被拉下来；下属有这种能力确实是件好事。如果他们选择了错误的表达方式，下属就无法对抗领导者。毕竟，领导人拥有各种各样的权利。任何领导者都无法与那些可能对领导者构成潜在威胁的人睡好觉，这就是领导者放弃这些人的原因。所以，让领导不安全的下属，将被拾起和抛弃。

Answer 2

这是比较狭隘的心态，老板之所以不招能力比他强的人，是担心自己的地位受到威胁和非议，会让员工觉得这个老板很一般。

Answer 3

可能是老板担心，这样的人是不好管理的，所以才不愿意朝，这是属于老板的考虑。

Answer 4

这样的心态是老板害怕能力强的人超过自己，害怕这样的人跟自己提出过分的要求。