《西游记》里，以唐僧为首的取经四人团队中，要说能力最弱的，当属师父唐僧。论本事，三个徒弟，个个都比师父不知强出多少倍，过程虽有反复，但最终心甘情愿追随师父前往西天，取得真经，修成正果。
《三国演义》里，蜀主刘备，统率的蜀国将士队伍里，要比能力，没有多少是在刘备之下的，文有诸葛亮，武有五虎上将，哪一个都比刘备强，但最终却在刘备的带领下，四处征战，终成三足鼎立之势。唐僧和刘备，虽然本人的能力有限，但却能率领能力比自己强的人组成的团队，最终取得胜利，在我看来，靠的就是两个字：胸怀。
能容忍和接纳比自己能力强的下属，这是老板成功必备的胸襟，否则，注定走不远。有些老板或领导，在事业取得了一定成绩或自己在职场做到一定的职位后，便会贪恋已有的成就或位置，开始失去野心和抱负，没有了继续披荆斩棘的动力。于是，为了保住已有的地位，确保自己的位置不会受到挑战，在引进人才或下属时，专挑比自己弱的人，希望籍此可以主枕无忧。
经济学上有一个名词，叫做“劣币驱逐良币”，这种现象在职场上同样存在，企业在老板和高层“不敢用能力强的人”心态的驱使下，久而久之，招用的员工水平越来越差，最后整个企业充斥的全部都是能力低下的员工。
这些员工除了能力低下，唯一的优点就是服从性好，比较听话。纵观历史，但凡领导人个人能力超群的团队，最后一般都会落到失败的下场。西楚霸王项羽，天生神勇，占尽天时地利，最后却在与刘邦的争夺中，逐渐失去优势，落得一个乌江自刎的结局。
三国时期，蜀国在刘备去世后，诸葛亮逐步取得了对蜀国的实际掌控权，论计谋，三国时期无人能出其右，但三国中，最先灭亡的却是蜀国。
看似偶然的结局，其中却蕴藏着必然，领导人个人能力出众，自然就容易看不起下属，认为没有人能比得上自己，对他人也不容易信任。久而久之，容易形成目空一切、刚愎自用的性格，胸怀自然做不到宽广，一心只想着沽名钓誉，这样的领导，无法团结和招揽能人到身边，失败是注定的。
所以，“不招能力比他自己强的人”的老板，注定难成大事，根本不值得追随，其失败也是注定的。
一拆迁户富二代不招，比老板钱多，老板怕管不了
二岁数大的不招，没法忽悠无法拿捏，老板怕压不住
三工作经验丰富，能力强不招，专业比老板懂的多，老板怕震不住
四本地人不招，当尊严被老板践踏，敢于反抗的，老板怕惹不起
五实话实说的人不招，和老板讲真话，会被老板干掉
老板想找外地来津的务工人员，没见过市面，能洗脑好算计，说什么信什么，方便自己立人设，能赔自己演戏，肯吃亏好压榨，有软肋，给五毛都是巨款，懂得感恩，对老板有敬畏心，为了获得岗位，自降身价，放弃尊严的舔狗 ，用几个月开除，再招一批比应届生都便易[捂脸]反正知道他们也干不长，也没必要给他们培训太多……