不知道你是怎样的被人排挤，但我的经验是，工作中的圈子往往跟利益有关，跟友谊无关。我见过很多人前称兄道弟，背后插一刀的职场塑料花友谊。不要去追求职场友谊，更不要单纯地讨好人。参与开会或者与人合作时，细心观察周围的同事谁是小人，谁是君子，谁有后台，谁是未来的明星，留个心眼，对将来的你有好处。
当你对别人有利用价值的时候，你自然就成为一个圈子的中心。
想起刚毕业做管培生的时候，同期入职的还有一个ABC。他风趣幽默，透着一股聪明劲，跟刚认识的同事好像两三句就聊成了朋友似的。而我却像是个局外人插不上话，好不容易说了一句话被人听到了，但也丝毫推动不了大家对话的发展。我一开始把他想象成我最大的敌人，心想我这职业生涯才刚开始，可能马上就要结束了。
管培生的第一年真的过得很痛苦，每天自我怀疑。老板一句无意义的话，也会被我放大来猜测，觉得一定是暗示我做得不好。而那个ABC经常和其他的管培生一起中午吃饭，下班回家，其乐融融。我甚至觉得我在这个公司都要被孤立了，觉得我这种性格是不是太差了。
好在第二年，我终于走出这种自我怀疑造出来的困境。根本没有什么谁在孤立你，你也根本不需要跟别人一样，拉帮结派去吃午饭坐地铁回家。人生中，最重要还是做自己，只有做自己舒服了，才能把正事儿做好。后来的我，专注于做好自己的工作，发现路越走越宽。
因为你专注自己的工作，你就会渐渐有很多想问的问题，很多想学的东西，你会发现很多公司未被人发现的机会，于是你就会发起很多讨论，人们也会开始发现你身上的闪光点，发现他们可以利用你的地方。自然而然，老板就会喜欢用你，人们开始谈论你，大老板开大会也会喜欢提起你，因为你给公司创造了很多新点子新发现新思路。这样你的圈子自然而然形成。跟你给同事无事献殷勤无关，跟你陪人午饭坐地铁回家无关，跟你会跟陌生同事吹水聊天也无关。