感觉在办公室受到同事排挤，我应该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

网友提问：我们科室的一个干事分帮分派，总是在我背后、别人面前说我，说我干活不行什么的，总是推举他的人，我该怎么办？

从这短短的几句话当中，我们能够看到这位网友确实觉得自己被挤兑了，因为他没有被另外一位干事所看重。那么这是一件好事，还是一件坏事？

不全是坏事。如果一个公司总是分着门派，那就意味着竞争会很激烈。如果你是属于这位干事的门派，那么你的日子会相对好过，但是其他人呢？是不是所有的人都是这位干事所带来的拉帮结派呢？

显然不全是。这个时候就意味着：你可能会成为另外一派，成为他们的对立面。

但是在一家公司当中，老板更希望看到的是什么？他希望看到一个平衡的状态，而不是东风长西风短，然后每个人都只能服从于某一个类型。

当你把自己的事儿做好，其实特别容易得到关注，因为在一家公司不是只凭关系就可以做到一切。

如果你在一家只凭关系的公司，要想去强调能力，显然这是不现实的。所以，关键在于你到底看中的是自己的能力，还是看重自己在关系当中如何生存？

如果你关心关系，要么你去投靠，要么你可能被其他的关系所蛊惑。所以首先要做好自己，不要总是认为别人有关系。

其实，当你在心里嘀咕“关系”的时候，你会看到自己的能力往下走，因为你不上进了。你会想：由于没有关系，所以我不被重用；由于没有关系，所以我没有能力，由于没有关系，所以我得不到施展。

如果你只想着关系，那么你可能会越来越没有能力；如果你不想关系，你只是关心在这件事情中我能做到什么，能突破什么，能为公司带来什么样的一个效果？这时你会发现更多的关系会都向你集中。

因为所有的公司都需要做事的人，所有的公司都希望更有能力的人往前推一把。

这个问题的背后在于你没有关系的时候，你以为有关系是一切，其实不管有没有关系，大家都希望有能力的人往前冲。

Answer 2

你真的应该反省自己是不是自己太诚实了，或者是工作能力太差了，让别人反感你，如果都不是，那你就可以各个击破，直接跟领导搞好关系，让他们害怕你。

Answer 3

你应该和同事直接沟通。有什么误会和矛盾当场就可以解开，如果实在对方还排挤你，你可以告诉领导。