领导最不喜欢什么样的下属？

Question

如题所述

Answer 1

只会拍马屁 心眼子不用到正点上。

Answer 2

事多 比较爱打小报告

Answer 3

领导不喜欢的下属一般有以下的特点
1、做事不灵光，太死板，不能了解领导真正想要的意图
2、随时想取代领导的人，野心太强，领导用着不放心也不敢用
3、工作能力不行的人，本职工作都没办法做好的人，哪个领导都不会喜欢。
4、 爱搬弄是非的人，办公室忌讳的就是交浅言深，太多的内耗来自于是非。
5、 偷懒摸鱼的人，勤劳是中华民族传统美德，偷懒往往意味着不可靠不让领导喜欢
6、不诚恳坦诚，做事要领导去猜，说话不能让领导相信，得不到信任的人领导不喜欢。
7、没奋斗精神的人，领导总是希望团队的人能干劲十足，垂头丧气对团队来说很不利。

Answer 4

1、求名利的人
这种人会因为功利主义，名誉或者其他外界的东西而迷失自我。无论是和领导相处，还是和同事相处，都害怕做自己。平时稳重踏实，能力强，工作努力，为的就给领导同事留下好印象，以后到升职的时候可以用得上。说到个人利益，他们往往不择手段，也正是因为这些性格上的缺陷，他们在职场上走得不会很远。
2、小心眼的人
这样的人，顾名思义就是小气。他们格局小，看不得别人比自己优秀，不能包容比自己能力强的人。这样的人会无形中把那些和他关系不好的同事当成敌人，还会刻意考虑如何报复你。在职场上，人们都不愿意和这样的人打交道。
3、斤斤计较的人
在职场上，没有人喜欢加班，因为我们每个人都想把工作和生活分开。但是，事实告诉我们，我们必须把工作和生活有机地结合起来。而有些人，总会因为某种原因加班，而不开心，他们认为“我做多少工作就拿多少工资”，他们认为工资是他们工作的全部目的。这些“聪明人”表面上可能不吃亏，但长远来看，其实他们损失惨重。一方面他们会给人留下一个斤斤计较的印象，另一方面也不利于自身能力和素质的提高。
二、老板反感的下属类型
三:领导讨厌的下属行为

1、不分清工作轻重缓急的人。这样的人就是不懂得分清工作的轻重缓急，没有合理安排工作时间和任务，直接导致工作效率低下，这种人老板就很不喜欢。
2、不顾全大局的人。这种人最直接的体现就是不服从老板的工作安排，这其实是在挑战老板的权威。老板对所有工作的安排和部署都是从整个公司层面考虑的，你不照顾到老板，这就是在损害公司的利益。
3、太以自我为中心的人。这种人眼里只有自己，没有别人。他工作的时候只一味的照顾自己，不从全局的角度思考问题。
1、在工作中混日子
指承担着本职工作，可以混就混着，不求上进；对工作不负责任，敷衍了事；缺乏对工作的热情和责任感；做事拖沓，没有效率和效果，工作时没有干劲、没有逻辑性、没有效率。领导也是过来人，这样绝对不可能骗过他，等你醒悟过来，要么就是失去机会了，要么就是年纪大了了。
2、在利益面前斤斤计较
这种人丝毫都要计较，一分钱都不放过。尤其是在一个公司，如果老是为一个小事闹，就会引发公愤，周边的同事也会墙倒众人推。有些高手就是采取顺其自然的态度，俗话说，不争就是争。
3、在感情上伤害上级
大部分人都是被上下级关系绑架，太把这当回事了。领导首先也是人，人的通性是不能随便触碰的，什么情况下最容易结仇恨？一是八卦是非，发表不负责任的言论，甚至无中生有地谈论领导；二是当众顶撞，当众得罪领导，让他下不来台。到这个时候，对错已经不重要了，面子更重要。本回答被网友采纳

Answer 5

在工作中争抢利益的下属

公司中的利益争夺是很常见也被允许的事情，毕竟不去争取利益下属是没有血性、没有干劲的。但君子爱财 取之有道，合理公平的争取是良性竞争，但什么好事都想包揽那就是人心不足蛇吞象。对于争抢利益的下属，领导是非常讨厌他们那副贪婪的嘴角，而且不顾一切的争抢利益，本身就是一种无视领导的行为，领导给你分配资源，你不同意分配意见要自己抢，这是对领导领导力的一种挑战。这样不服管教的下属，在团队里只会破坏了团队里的规则，领导一定会想办法把这样的团队毒瘤给一除为快。