工伤公司只发基本工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。
一、工伤期间的工资支付规定
根据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应当包括员工的全部工资，而不仅仅是基本工资。因此，如果公司只发放基本工资，显然是违反了相关法律法规的规定。
二、全面工资的定义
全面工资不仅包括基本工资，还包括各种津贴、奖金、补贴等福利待遇。这些福利待遇是员工正常工作期间应得的报酬，也是员工生活的重要保障。在工伤期间，员工因工作受伤而无法正常工作，但其生活仍需得到保障，因此公司应当支付其全面工资。
三、公司违法行为的后果
如果公司违反规定，只发放工伤员工的基本工资，那么工伤员工可以向当地劳动保障行政部门投诉，要求公司补足工资差额。劳动保障行政部门会依法进行调查处理，对违法行为进行处罚，并责令公司支付工伤员工的全部工资。
四、劳动者权益保护的重要性
工伤员工是公司的重要成员，他们的权益应当得到充分保护。公司应当遵守相关法律法规，切实保障工伤员工的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。
综上所述：
工伤公司只发基本工资是不合法的。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应当包括员工的全部工资，而不仅仅是基本工资。因此，公司应当支付工伤员工的全面工资，包括各种津贴、奖金、补贴等福利待遇。如果公司违反规定，工伤员工可以向当地劳动保障行政部门投诉，要求公司补足工资差额。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十三条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条规定：
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。