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工伤休假只发了基本工资
工伤休假工资
是
只发基本工资
还是全额发放呢
答:
工伤休假工资不是只发基本工资,是全额发放
。若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利...
我
工伤
期间公司
只发
给我一千多一月的
基本工资
,是合法的吗?
答:
职工工伤休养期间,用人单位只是支付最低工资违法
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,享有加班费之外的工资,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订...
工伤了
休息期间厂里给
发最低
保障
工资
,算违反规定吗,
答:
职工工伤休养期间,用人单位只是支付最低工资违法
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,享有加班费之外的工资,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订...
我在工作中骨折了在
休假
期间只给我
发了基本工资
合理吗
答:
不合理的,工资应当正常发放。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超...
工伤停工留薪期工资待遇怎么算?原工资构成为
基本工资
+提成,
工伤休假
期间...
答:
基本工资即可
,提成主要是根据业绩情况的,类似的还有全勤奖,绩效考核之类的,没有参与日常的生产工作,是可以不用支付的,但是不得低于当地最低工资标准
工伤
期间公司按
最低工资标准
发放工资合法吗?如果我以此为由解除劳动合...
答:
具体来讲,最低工资标准只适用于在岗职工,它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。法律依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。 停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重...
计件工
工伤
带薪
休假只
发放
最低工资
,可以以未足额发放工资提出劳动仲裁么...
答:
1、指加班费之外的
工资
;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位与
工伤
职工工伤保险待遇的争议,属于劳动争议,用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
...我现在
工伤休假
期间,单位给我
发基本工资
,请问我该得到什么样的补尝...
答:
1、鉴于你现在还在休养期,建议先安心接受治疗,治疗终结、病情
基本
稳定后,再要求单位协助申请劳动能力鉴定,确定停工留薪期、伤残等级和护理等级;2、取得劳动能力鉴定结论书后,以单位未依法办理社会保险、未足额支付
工资
报酬为由,提出解除劳动合同,索要经济补偿金和一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助...
职工
工伤休假
管理规定有
工资
可以拿吗?
答:
职工
工伤休假
管理规定当然是有
工资
可以拿的,而且不仅要发放本人的正常工资,如果用人单位有任何的福利,作为劳动者一样也可以得到,但对于停工留薪一般是不会超过十二个月的时间。 一、职工工伤休假管理规定有工资可以拿吗?有工资可以拿的;1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
工伤
休息期间,工资是按原来的
工资发
,还是按当地
基本工资
发啊?
答:
工伤
休息期间的话,工资是按照当地的
基本工资
发放的。如果还是按照原来工资发放,这属于带薪
休假
。
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