在工作中被别人打小报告,是很多人经历的事情。遇到这种情况,很多人咬牙切齿地认为这种打小报告都是无耻的小人,但应对的方法是为领导辩解。但事实证明,这种应对方法不仅不起作用,而且还是领导人非常生气。你也可能感到很委屈,感觉到明显的事实,为什么看不到领导呢?为什么相信小人的一面之词?到底该怎么应对被别人打小报告的这件事?被别人打小报告了,该怎么办?巧用3招帮助消除危险。
对领导坦诚,让自己透明。如果别人打你的小报告,你遇到这种事绝对不能辩解。从领导的角度解释,辩解意味着你的心虚,别人的小报告里的内容是真实的所以,不是领导看不到,而是你的辩解会让领导认为你不诚实,为自己辩解,当然不想详细你,也不想原谅你。这时,一定要对领导坦诚。比如别人打你的小报告偷懒,你要对领导坦诚。当自己确实完成了一些工作,完成后休息一会儿。这让领导认为你很诚实,不肯欺骗他,这就是端正的态度,领导本来就很生气,这时会消除三分愤怒。
很多时候,领导不是让你生气小报告里的行为,而是你对他是否诚实,在他面前是否透明。转移矛盾点,你收到小报告后,矛盾之处就在于你。现在你有问题,收到大大小小的报告,领导要不要处理你的问题。如果你不转移矛盾点,你怎么也很难解决这场危机。比如两军交战。如果战场在你的地盘,就会破坏你的底盘。你要想办法把战场转移到对方的地区。那么对方就要承担战场的破坏后果。
所以,如果你对领导坦诚,就要把矛盾转移到打小报告的人身上。你可以这样说。“这个打小报告的同事以前经常帮助他,对工作要认真负责,不能偷懒。现在感谢他通过指导你纠正我。这导致领导认为这个打小报告的人真的人品有问题,竟然举报了帮助过自己的一个人,这时矛盾点从你身上转移到了这个打小报告的人身上。