小人有好多种，有的口是心非，有的阴险毒辣。这些我都遇上了。不与小人斗，要提防。有关同事之间的事情，不要与其他人说。好多人都是心机重重，要谨慎行事，不要被有心机的人利用，从而给小人大做文章。
只能凉办，平时少共事，共事时宁可吃点亏别让对方找毛病，单位里不要说私事。小人就是见不得你出风头，见不得你好，所以你要走稳点。
打的过就打，打不过就骂，直接开怼！小人一般都很胆小，抓住这个弱点，一次性搞定！我们可以选择调走，比如到处找找关系，到处找找机会，说不定就成功了。如果实在走不了，就尽量不去与他打照面。有工作安排就做工作，能少接触就尽量少接触。这样，他会想不起你，或者很少想起你。
生活和工作及至其他的社会交往中遇到"小人"再正常不过。大千世界，气象万千；人上一百，形形色色。倘遇上小人，换单位逃了显然不行，逃出虎又入了狼窝又该怎么办？本人以为，如果遇了是自己的上司的"小人"，最需要做的，是坚韧地忍着，同时努力地减少与他的接触，最大程度地避免较多的被损害！而且，我们也还可以乐观地认识这个问题，将其看作是历练自己的一个机会或曰过程，使自己无论是在能力上还是人格上通过这一过程得到锻炼和提高。我们甚至也可以做一番换位思考，努力地对这位"小人"予以理解，化消极为积极，为团队的成长和进步做出贡献！
对于领导而言，诚实远比事情本身重要。诚实的人，才能让领导有安全感。承认错误，是减轻责任，争取良好印象的最佳选择。向领导强调自己和打小报告的人私下里关系很好，是好朋友。
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