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入职后工资要低了能重新谈么
如题所述
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推荐答案 2020-12-12
可以过了试用期后再谈,如果试用期表现良好,正常是有一次调薪机会嗯,如果试用期都没过,不能刚入职就谈加薪的。
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其他回答
第1个回答 2020-12-12
你觉得你值那个钱吗,要是值就能谈拢,不值就是自取其辱啊
第2个回答 2020-12-12
可以谈,但是也要做好可能谈不拢的准备。
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面试完发现
工资要低了
二面
还能谈
吗
答:
作为HR,
可以诚实告诉你,可以谈
,但是谈了之后对您印象会大打折扣,这就好比出尔反尔,即便以后工作中你想要提加薪,也需要衡量你为企业做了多少产出。 来自职Q用户:姜女士 从细节上会引起hr反感,你可以说一下你的诉求,但是要注意方式,当然你有多个选择,你可以试探性问一下 来自职Q用户:夏先...
入职后工资要低了能重新谈么
答:
可以过了试用期后再谈
,如果试用期表现良好,正常是有一次调薪机会嗯,如果试用期都没过,不能刚入职就谈加薪的。
期望
薪资
说
低了后面能谈
吗
答:
1. 面试过程中,如果感觉自己的薪资期望过低,
可以与HR重新谈判
。2. 企业在制定薪资政策时,通常基本工资占整个薪资包的一定比例。3. 若薪资低于整个薪资包的一定比例,应考虑公司的商业模式和薪酬策略的可靠性。4. 在薪资谈判中,了解对方的薪资能力和结构至关重要。5. 清楚地认识到自己提供的价值,并...
试用期过后
重新谈工资
行不行?
答:
可以谈
, 但你也要想好, 谈不拢, 要走路的. 所以只有在你找到更好的, 或者认为可以找到更好的或者这个公司离不开你的时候, 才有资本谈价钱.
刚开始
薪资谈低了
,不满意,
还能
和HR
重新谈
吗?
答:
了解对方对这个职位需求的紧迫性,因为这种紧迫性决定
了
我们是否
可以谈
更好的
薪资
。这个位置在市场上的稀缺程度通常是以稀缺程度作为参考值。你可以提一下。面试结束后,如果发现自己报价太低,感觉被骗了,一定不要回避这个问题。因为暂时的妥协,你加入公司
后
可能对工作不满意,总觉得自己是低价进入公司,...
入职后
如果自己的
工资谈低了
,在试用期
可以再
和HR谈一下吗?
答:
如果
薪资
低于薪酬包的50%,就要考虑这家公司背后之意是什么,业务模型是否可靠,以及公司整体的薪酬策略是什么。在进行薪资谈判过程中,首先要考虑对方付薪能力和薪酬架构。在薪酬谈判的过程中,知己知彼是非常重要的基本原则。第二,明确自己给对方提供的价值,把自己的价值明确的告诉对方,对方就会知道该为...
入职
时候
工资谈低了
,后悔了,转正
还能再谈
吗?
答:
可以谈
一下的,如果谈不合适你可以辞工的。只要有工作能力,在哪里都容易找到工作的。不然你一直后悔着,只会对你工作造成负面影响。
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