第1个回答 2024-03-28
1. 面试过程中，如果感觉自己的薪资期望过低，可以与HR重新谈判。
2. 企业在制定薪资政策时，通常基本工资占整个薪资包的一定比例。
3. 若薪资低于整个薪资包的一定比例，应考虑公司的商业模式和薪酬策略的可靠性。
4. 在薪资谈判中，了解对方的薪资能力和结构至关重要。
5. 清楚地认识到自己提供的价值，并向对方传达，有助于确定合理的薪资水平。
6. 面试时应察觉对方对职位的紧迫程度，这影响了薪资谈判的空间。
7. 职位的市场稀缺性可以作为谈判时的参考。
8. 若面试后发现自己的薪资报价过低，不应回避问题。
9. 分析报价过低的原因，并考虑采取相应的补救措施。
10. 如果还没有收到offer，可以尝试在确认之前与公司沟通，争取更合理的薪资。
11. 入职后，如果发现薪资低，需要等待时机，如在工作中取得成绩后，再与上级讨论加薪。