如果公司乱扣员工工资，可以举报劳动局吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果公司乱扣员工工资，可以向当地劳动局举报，依照相关法律规定若是用人单位出现克扣劳动者工资的情形时，各级劳动行政部门有权力责令用人单位停止侵害劳动者合法权益的行为，并且当事人可以就此申请与用人单位解除劳动合同，要求用人单位支付相应的经济赔偿。
法律分析
其举报流程为：1、准备可以证明和用人单位存在劳动关系的证据材料，如双方签订的劳动合同、工资支付的记录、考勤表、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录、用人单位下发的工作证、同事之间的证词或者劳动合同解除通知书等；2、向人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书、证明材料、身份证复印件、用人单位工商登记信息；3、等待仲裁委立案受理；4、双方举证答辩，仲裁委开庭审理该劳动争议案件，主持双方进行调节，如果调节不成的，由仲裁委员会根据案件事实下达仲裁书。除此方法外，若是劳动者发现用人单位损害其合法劳动权益行径的，还可以去当地劳动监察部门申诉、控告或者搜集相关证据材料向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

Answer 2

当然可以，前提是你的公司必须是乱扣工资的，是没有法律依据的烂扣工资的事，可以举报的，如果公司有法律顾问，一定或者有公司的合理合法的规章制度，扣的你的工资是没有问题的，这样你举报也是徒劳无功的，前提是看工资到底是乱扣工资，还是由法律法规规章制度的依据的

Answer 3

嗯，如果说公司乱扣员工工资是可以举报劳动局的，但是前提是你公司的规章制度确实是这样要求，而你又违反了公司的规章制度，人家是有理有据，去扣你的工资的，这样的话，你就没有办法去举报劳动局了

Answer 4

当然可以的，当你发现工资被扣了，先找财务了解了解情况，发现是不合理的乱扣，那就直接去举报。

Answer 5

公司乱扣员工工资，当然可以举报到劳动局的。