一周上六天班，加班工资该怎么算？

Question

我是服务性行业，每周上班6天，每天工作8小时，每周三休息，以底薪2000算，这个加班工资该怎么算？因为是服务性行业，那周末是否要给双倍工资呢？还有，如果我入职未满1年，公司要辞退我，是否要给一定的补偿？
这边还希望帮忙能有个具体的金额算给我，劳动法我也看了，但不知道服务性行业是否有特殊规定，现在以2000为例，每周上48小时的班，且周六周日必须上班来说,请帮我算出一个具体的一个月的加班金额出来，满意的给100分，公司给交保险，按2200的基数交的，每月扣保险252元

Answer 1

你好，

依劳动法规定，周末是应该支付双倍的工资作为加班费。

如果加班费基数之前没有明确约定，加班费基数是可以按2000元计算。

另外，单位无正当合法理由辞退你的话，你可以要求支付双倍的赔偿金的。

Answer 2

我为了分数而来，也为了帮你。
如果是标准工时制的话，每天工作不能超过8小时，你现在每周工作48小时，根据标准工时制加班的规定，如果企业安排劳动者在休息天工作，并且不能安排补休的，就要给200%的加班费。但是加班费的基数并不是看底薪的，是看劳动合同约定的岗位和职位工资的，如果之後加了工资的话也要依据新的工资来算。我就按照2000来算的话，你休息天上班一天能有183.91加班费。
你优美签过劳动合同，如果签过了，在劳动合同有效期期间，单位不能无理由单方面强制解除，如果是的话，就是违法解除他要给你赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，要知道怎么算的话，可以把你的情况说一下我可以帮你算。
劳动法没有对服务行业有什么特殊规定，加班费已经帮你算出来了，和缴费没什么关系，如果还有什么问题可以继续问我。

Answer 3

加班是要付加班费的，工作日加班加点应付加班费是工资的150%，休息日加班工资是你工资的200%，法定节假日的加班费是工资的300%。
如果公司要求辞退你，应该提前30日通知你，未通知的应多支付你一个月的工资。你工作满六个月未满一年的应该支付你一个月的工资作为经济补偿，未满六个月的应支付你半个月的工资作为补偿。
如果公司没有给你上社会保险，就是通常说的五险一金，你还可以要求单位补交保险费追问

请问这该怎么计算加班金额，2000应该除以正常标准的22天，算作我每天的正常工资，还是除以我实际上班的26天，得到我每天的劳动报酬

追答

当然是正常标准的22天啊，

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