哪三种人会让领导很反感，很厌倦？

Question

如题所述

Answer 1

一、造谣生事，喜欢与老板唱反调的员工
在一家公司，大家的工作目标是一致的，虽然不能做到志同道合，但也绝对不能貌合神离，因为如果那样的话，公司的目标分散，团队混乱，方向不一致，根本不可能在市场上拼杀出一条血道，倒闭也将随之而行。
确实，每家单位都有喜欢自我炫耀，喜欢事事抢风头，沽名钓誉，甚至煽动同事，挑衅老板的威严的员工。
但是我们不能做那样的人，必须管理好自己的情绪和做事行为，只有你的做人做事靠谱，才能赢得同事、领导的认可，否则即便你能力再强，也无法获得信任。
信任决定一个人的在职场中的“生死”。没有信任感的人，仿佛没有灵魂的歌者，再努力也无法获得别人的共鸣，最终会跌落职场的悬崖，只能说，可悲可叹。
二、贪小便宜，心眼极小的员工
在单位还有一种人最是悄无声息的可怕，他虽然不会直接伤害你，但是他的存在就像一颗苍蝇屎，你看见就恶心，想要马上离开。
这类人就是贪小便宜，心眼极小的员工，这类人习惯性顺手牵手，不放过公司的一张纸、一支笔、几块钱的电费，却殊不知，赢了“毛头小利”，却输了“君子之道”。
如果你是老板，即便他能力再强，你敢重用这样的员工吗？
三、得过且过，吊儿郎当的员工
在职场中，最常见的一类员工，就是得过且过的员工，他们身上从来没有责任这两个字，却一生背负着“借口”这两个字，单位出了事，先推责，“不是我，跟我没关系。”，混一天算一天。
关键是，他们无法做好老板安排的任何事情，本来一天能做完的事情，能拖延一周，拖延一个月，甚至最终想方设法让繁忙的老板忘记。
不得不说，这样的员工，真的很恶心。关键是，他们伤害了单位中，那些勤勤恳恳，兢兢业业的老实人，更带坏了，一批又一批的职场年轻人。
总之，不能为老板赠钱的人，老板统统不会喜欢的，只要你能为老板赚大钱，老板可以做你的干儿子。

Answer 2

1、喜欢唱反调的人

每个人都不喜欢那些整天反驳自己的人，谁也想听那些顺心如意的话，领导同样如此。然而职场中经常会有一些人仗着自己技术高、资历老，总是认为领导下达的命令这不好、那不好，然后各种唱反调，给领导难堪。虽然他觉得这是忠心的表现，因为忠言逆耳，“领导这个不能做”“领导，那样对公司不好”，他在替领导着想，然而领导想的却是不给他面子。这样的人，领导可能会给一两次面子，但次数多后，领导对他会有极大的意见，然后看他各种不顺眼，直到忍耐不了，让他辞职走人。

领导最不喜欢这三种人，千万要注意，否则职场上你会越混越差

2、对上不尊重，对下施恩结党

公司最怕的就是这个，如果一个中层管理者对他的上层领导不尊重，偏偏对下层员工到处施恩，打成一片，那样的话领导就会重点关注他，因为害怕他和公司理念不合时，带着一群员工出走，那样的话，公司会受到重大打击。虽然有些人认为，当领导需要对下属尊重，这样下属才会真心为你做事，而领导却不需要尊重。这完全是本末倒置，领导才是需要尊重的人，下层员工则按正规程序管理就行。而且领导最忌讳的就是下面的人打成一片，员工一旦结党，领导就失去获得信息的渠道，容易被蒙蔽。在古代，皇帝也最痛恨那些结党的人，担心哪一天会联合起来推翻皇位，所以一旦察觉到有哪个大臣成立党派，皇上各种找他的碴，甚至不折手段，借用一点小事放大，污蔑大臣，最终杀之而后快。

Answer 3

员工“拉帮结派”，在哪家公司都会让领导讨厌。因为有了“小团体”，公司就有不稳定的要素。

因为有了“帮派”，他们在工作上有错别的同事也不好去指责，因为担心“报复”。

因为有了“帮派”，公司有什么“民主评议”的活动就会有水分，他们这些人仗着人多，就会得出只是他们自己心里想要的结果。

Answer 4

和领导唱反调的人，与领导关系不融洽的人，自私自利的人，都会让领导厌倦。