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工伤期间是只发基本工资吗
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推荐答案 2017-11-08
工伤期间应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。
法律依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益。
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其他回答
第1个回答 2017-11-08
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
大概就是这样
第2个回答 2018-05-27
正常情况下,工资应该正常发放的,当然发基本工资和正常工资和你最后的收益都是没区别的。
企业在收到工伤保险金的赔偿后,会扣除期间发你的工资,所以都是一样的。
第3个回答 2020-12-25
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是不
是只发基本工资
?
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工伤只发基本工资吗
答:
不
只发基本工资
。根据《
工伤
保险条例》的规定,当劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工留薪接受工伤医疗时,其在停工留薪期内的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期不超过12个月,但在特殊情况下可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。这意味着工伤职工在停工留薪期内可以继续...
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不发绩效工资
答:
?正常。根据查询华律网可知,在
工伤期间是
没有绩效工资,在工伤期间只有
基本工资
,不发绩效工资是正常的。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班
期间工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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