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工伤认定期间只发基本工资
工伤只发
底薪没有绩效
答:
在工伤期间是没有绩效工资的
。在工伤期间只有基本工资,而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,工伤期间是不能进行正常上班的,而不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。因此工伤期间的工资只能按照原有的基础工资和补贴来计算,绩效工资并不在此范围...
工伤期间工资只发
底薪合法吗
答:
【法律分析】:工伤期间工资只发底薪不合法
。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职...
工伤
是不是
只发基本工资
?
答:
法律分析:工伤不只发基本工资
。工伤职工享有停工留薪期,在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放,而不是只发基本工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医...
工伤只发基本工资
吗
答:
工伤期间单位不是只发基本工资
。职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的,在停工留薪期内,原工资待遇不变,单位按月支付工资。员工所在单位可以向保险部门申请工伤认定,由社会保险行政部门认定工伤的,职工可以享受工伤医疗待遇、治疗工伤的费用、住院医疗工伤的伙食补助费、外出就医交通、食宿费、辅助...
工伤只发基本工资
吗
答:
一、
工伤只发基本工资
吗1、工伤是否只发基本工资需要分情况进行判断:(1)在确定为工伤之后的休养期内或者正在接受医疗
期间
,之前的工资福利待遇是不变的;(2)如果原先的单位不按照这一标准进行支付,而只按照基本工资计算。2、法律依据:工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...
工伤
赔偿
标准
厂里不愿意走工伤,只赔偿
基本工资
怎么办?
答:
你好,工伤工厂
只发基本工资
应该向人民法院起诉。
工伤期间
的工资应全额发放,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来
发放工伤
停工留薪
期工资
。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在...
我已经申请
工伤认定
,我交了病假单 会影响我后面向公司索赔不足的
工资
...
答:
劳动者申请
工伤认定
的,如果用人单位在劳动者工伤
期间只发放
其
基本工资
的是违法的,用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察...
工伤期间
,只给
工资
不给生活费,这样算工伤吗
答:
不合法,发生工伤事故,用人单位应在30日内提出
工伤认定
申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪
期间工资
、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活...
工伤
病休
期间
,公司
发基本工资
给我,公司要我打借条。这是否违法?_百度...
答:
停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院
期间
伙食补助费按当地
标准发放
。法律依据《
工伤
保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级...
手受
工伤
,公司
只发基本工资
1200元,如何维权。左手大鱼际处被刀划伤,逢...
答:
一、劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇以及
工伤期间
被克扣的
工资
;当然需要先办理
工伤认定
和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局...
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