申诉请求：
1、要求被诉人支付申诉人一个月工资的代通知金6000元。
2、要求被诉人支付申诉人违法解除劳动合同经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金2 * 6000 *2=24000元；
3、要求被诉人支付申诉人违反国家法律法规和劳动合同的约定，解除劳动合同后造成申诉人工资收入损失赔偿（从2010年06月29日至2011年07月15日,共12.5个月）[6000 * 12.5]= 75000元,并加付应得工资收入25%的赔偿费用 [75000 * 25%]= 18750元。合计:93750元。
4、要求被诉人支付申诉人2008年7月13日至2008年8月21日未签订劳动合同一个月的双倍工资[6000*2-2133]=9867元；
5、要求被诉人支付申诉人2010年05月被违法克扣的工资1500元和2010年06月被违法克扣的工资1500元；合计：3000元。
6、申诉人在被诉人处工作期间，被诉人为申诉人计算每月课时工资和晚自习工资时，按每月20天计算，要求被诉人支付申诉人从2008年9月到2010年7月未足额支付的课时工资和晚自习工资（其中课时为94节，晚自习为了41节）：94*40 + 41*15 = 4375元；
7、要求被诉人支付申诉人2008年9月1日至2010年6月24日未足额支付星期天加班（共34天）工资（已支付部分课时工资34*4*40=5440元）：[6000/20 * 34 * 2 – 34 * 4 *40 ]= 14960元。
8、要求被诉人支付申诉人2008年09月01日至2010年7月10日的（星期天至星期五每晚18：20-22：00）每月延长工作时间73小时的工资（共14个月）6000/20/8*73*150%*14=57487.5元；
9、要求被诉人支付申诉人2009年中考物理状元奖[2*3000]=6000元；
10、、要求被诉人支付申诉人2010年全国初中物理应用知识竞赛获一等奖奖金1600元（共2000元，已支付400元）。
11、要求被诉人支付申诉人2009年10月至2010年02月5个月病假工资710 * 80% * 5 = 2840元。
12、要求被诉人支付申诉人2010年3月至2010年6月共4个月，每月扣下200元钱工资作为中考奖的奖金，合计：4*200元/月=800元；
13、要求被诉人支付申诉人2010年07、08月两个月暑假工资6000*2=12000元；加付应得工资收入25%的赔偿费用3000元。
以上合计230576. 5元
事实和理由：
申诉人于2008年07月13日入职暑假补课，合同期限从2008年8月21日至2011年7月15日止，每周工作5天。被诉人在支付申诉人工资时，每月课时工资和晚自习工资按四周（按20天）计算，要求每大周星期天补课一天，补课期间学校只支付课时工资， 2010年06月29日下午被诉人给申诉人下发了告知书，“从6月29日起，在学校离岗学习三个月,并告知申诉人不能去办公室上班，不能去教学区，不能去操场，不能去学生活动区，也不能在学校随便走动，只能在离岗学习室里学习，并时刻都有保安看管申诉人”。 2010年7月5号上午，申诉人接到了学校《关于辞退xxx的处分决定》，学校认为“申诉人在离岗学习期间，未按学校要求，到学校专门设置的离岗学习室参加学习，旷工已达5天，现给予辞退处理。”被诉人辞退决定程序不合法，系违法行为，属于违法解除劳动合同。申诉人于7月5日通知办理离职手续时，被诉人强行克扣申诉人5月份工资1500元和6月份工资1500元，申诉人没有依法享受《中华人民共和国教师法》法定的两个月暑假工资，由于教师是特殊行业，工作难找，造成了申诉人工资收入损失，