1、责任心差，推卸责任--职场潜规则
责任感是一个人的本质体现，是领导好感的前提
公司更愿意信任一个潜质一般而又责任感的人，而不愿意去重用一个有潜质却没责任感的人，因为责任才是企业信赖和培训的先决条件，没有人愿意为他人做嫁衣的
责任心是一种魅力，也是一种认真的态度
2、效率低下，被动式工作--职场潜规则
工作被动的人，做天和尚撞天钟，没有自己的目标和方向，工作没有热情，不讲方法，上班等下班，工作等放假，一遇到困难就找借口，找理由，上司交代怎么做就怎么做，从来没有自己的想法，也很少想把事情做得更好一点，而他们的工作就是在等指令，等下班，等工资。。。
一个长期被动的人，结果就是效率低下，得不到赏识，收入不高，更没前途可谈了，最后会成为一个可有可无的人，随时可能被淘汰
3、不会处理关系，让领导下不来台--职场潜规则
说简单点就是情商比较低，不适合在职场这个复杂的关系中生存
做员工是做事，而做领导更多的是做人，一个不会处理人际，同事关系恶劣，领导放心让他上位吗？树敌太多，什么时候领导自己栽了都不清楚
4、小鸡肚肠，爱抱怨--职场潜规则
喜欢抱怨的人，生活一般都不会太好
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