一个公司着急让你入职怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

首先，当遇到下家提出这样的要求时，作为仍旧在职的员工不要轻易答应下家，可以说需要和目前单位协商一下离职时间。因为，根据劳动法有关规定，员工提出辞职应当提前三十天以书面形式通知用人单位。如果要立即入职的话，需要征得上家同意。

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其次，综合衡量一下下家单位是否用工规范。一般用人单位是会给到候选人一个月的入职时间的，不排除有这样要求的单位本身就不正规。如果确实有客观原因，希望候选人尽快入职的话，这个时候作为和劳动者可以和现在单位好好协商。比如尽快把目前的工作处理好；即使离职后，老单位有什么需要帮助的，也会利用业余时间回去做好等等。一般来说，上家也是会理解员工的。毕竟共事多年，有一定感情基础。另外，员工找到一个满意地工作也不容易，上家基本上会理解并支持员工提前离职的。

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最后，不排除有些用人单位一定要求劳动者继续做满三十天。那么，劳动者先后下家沟通一下，看看能不能再等三十天。如果下家也不能等三十天，这个时候，劳动者需要做个权衡了。如果提前离职，就是违法解除劳动关系，上家可以要求员工承担因违法解除劳动合同给原用人单位带来的损失了。

Answer 2

你好，那只能说明这个公司很缺人。可以考量了之后，深思熟虑之后再进入这个公司工作，如果说你还是担心的话，你可以拒绝他们的要求。不过一般的情况下，着急让人入职都是属于那种可能很缺人的公司。谢谢。

Answer 3

随着社会的发展，跳槽已经不是什么新鲜事了。在跳槽过程中，常常遇到下家因为工作很忙要求候选人立即入职的情况。那么，今天我们就一起来讨论一下遇到这样的情况应该如何处理。

首先，当遇到下家提出这样的要求时，作为仍旧在职的员工不要轻易答应下家，可以说需要和目前单位协商一下离职时间。因为，根据劳动法有关规定，员工提出辞职应当提前三十天以书面形式通知用人单位。如果要立即入职的话，需要征得上家同意。

其次，综合衡量一下下家单位是否用工规范。一般用人单位是会给到候选人一个月的入职时间的，不排除有这样要求的单位本身就不正规。如果确实有客观原因，希望候选人尽快入职的话，这个时候作为和劳动者可以和现在单位好好协商。比如尽快把目前的工作处理好；即使离职后，老单位有什么需要帮助的，也会利用业余时间回去做好等等。一般来说，上家也是会理解员工的。毕竟共事多年，有一定感情基础。另外，员工找到一个满意地工作也不容易，上家基本上会理解并支持员工提前离职的。

最后，不排除有些用人单位一定要求劳动者继续做满三十天。那么，劳动者先后下家沟通一下，看看能不能再等三十天。如果下家也不能等三十天，这个时候，劳动者需要做个权衡了。如果提前离职，就是违法解除劳动关系，上家可以要求员工承担因违法解除劳动合同给原用人单位带来的损失了。

Answer 4

一个公司着急让你入职，首先要判断该公司的可靠性。是否属于正规企业，如果是正规企业，说明该公司是非常注重你的能力。对你个人的工作能力是非常欣赏的。所以会要求你着急入职。如果是一些皮包公司的话直接拒绝就可以了。

Answer 5

一位学员新公司让他两周内入职，而普遍离职周期都是一个月。
这个问题坦白说比较不好直接有一个解决方案"治本"。
第一：向新公司询问最多能宽限多久？如果只有两个周的话，我这边就赶快和老东家去提交申请，和自己上级好好去说说看，奖金肯定是没了，自己哪怕扣绩效扣工资，也会尽量尽早入职的(说白了就是表决心。)
第二：和老东家自己直属上级谈(让你们平时和公司尤其是自己上级搞好关系的作用来了)，一顿饭一个下午茶的事儿，大家否是"打工人"，能帮一点是一点。
表现出自己会把自己手头上工作都会做完交接完善，哪怕加班也没有问题，就算入职新公司，咱们公司或者你(上级)有什么事，也可以找我，能协助的一定协助。
最后的最后可以提出自己哪怕扣工资都行(一般别说)。