这种企业分两类，一类是靠谱但不正规，一类就是不靠谱的公司。说靠谱不正规，那是会出现这种情况的企业，往往都是创业型公司。由于业务发展迅速，制度和流程上跟不上速度，这种企业潜力巨大，但是肯定没有大公司那么规范了。另外一类不靠谱的公司，要嘛是皮包公司，要嘛就是濒临倒闭的企业了，搞不好工资都好几个月没发了。老茶在刚毕业找工作的时候，就碰到过第一类的公司，是做软件系统研发的。当时面试的地点在软件园内，办公环境不错，工位有大几十号的位置，看起来还是挺正规的，唯一的不足就是，真正在岗的员工就10几个人。当时，面试完后，老板也是像开头那样，让我第二天就上班了。所谓初生牛犊不怕虎，刚毕业啥都不懂，就迷迷糊糊的答应了，然后第二天就上班了。后面一年时间，公司快速发展壮大，从当初的10几号人，一下子发展到快100号人了。后来，老茶也碰到过另外一家公司，是做母婴产品电商，面试地点在一个写字楼里面。那天一进公司就感觉气氛很压抑，也没有几个人在岗，面试过程也是很顺利，结果也让我第二天就上班。这次老茶是有心理准备的，可能会碰到一家不靠谱的公司，当时只是想能在一家困难的公司工作，兴许能学到更多东西，积累到更多经验，就这样接受了公司的offer。在这之后，老茶我就碰到了各种奇葩事情，比如工资拖3个月再发，每次发还不是一次性发，还分两次给现金。员工上班，还分两种，一种正常上班，一种天天迟到，然后晚上加班来抵扣，重点是晚上加班其实就是在那边看剧。过了三个月，公司就倒闭了，后面还欠着老茶3个月工资没发呢，那次经历后，老茶吃土了大半年才缓过来。举这两个亲历的案例就是想说明，单靠一句话是没办法判断出，这家公司是否靠谱的，你得从多方面去考察才行。怎么判断企业的靠谱性？有了之前的两次经历，老茶我后面就学乖了，再碰到类似的情况的时候，就懂得如果通过一些细节和信息，来判断一家企业是否靠谱，然后再根据自己的情况，选择是接受还是不接受这个offer。养成提前搜索企业信息的习惯面试前，老茶都习惯性去搜索下这家企业的相关信息，还有评价。每次都是往后翻，多翻个几十页，为啥这样做，因为很多负面信息是可以通过人为往后顶的，想要看到这些负面信息，你就得往后翻。当然，还会去招聘谈论社区去看看，他们内部员工的一些讨论跟其他人的评价等等，这个习惯要养成，提前做好这个准备，自己心里才有底，也不至于碰到标题的提问时，不知所措。从办公地点和办公环境来判断面试的时候，就可以通过办公地点和办公环境来判断一家企业的大概实力，很明显。实力强的企业，办公地点都是在当地一些知名的地段。很多实力一般、创业不久的企业，地点大部分都是在小区或是商住楼里面，这种一眼就能看出来的。这里不是说在小区或是商住楼的创业型公司就不好，而是要根据自身的情况来决定，是否接受这样企业的offer。如果你是那种追求挑战的人，可以考虑创业型公司，毕竟还是有很多大企业一开始也是在这种地方办公室的。反之，你要是那种追求稳定工作的人，那还是老老实实找实力强的企业去上班吧。办公环境不是指环境一定要多好，多华丽啥的，但是至少让人感觉不会很压抑，让你天天在一个压抑的环境下工作，我相信你也受不了。从员工的气势和激情来判断刚刚举的两个例子，里面明确提到了，员工的气势和激情的问题，有潜力的创业型公司，员工气势肯定非常足的，而且激情满满，这种从一进入办公区就能感受得到的，这样的企业，可以放心大胆的接受他的offer。反之，一进办公室，看到的员工不是在上网，就是在聊天，甚至还有看片的。这样的企业，基本就是接近倒闭状态了，碰到这样的企业，还是赶紧远离比较好。
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第1个回答 2023-02-20
这取决于您对该公司和职位的了解程度以及自己的就业需求。
如果您对该公司和职位已经做了充分的研究，认为这是一个适合自己的职位，并且您目前也需要一份工作来维持生计，那么您可以考虑接受他们的聘用邀请。
但是，如果您对公司和职位没有足够的了解，或者您对该公司的声誉和文化存在疑虑，那么您可以尝试和公司面谈，了解更多信息并寻求答案，然后再决定是否接受聘用。
另外，如果您对入职的时间过于紧迫，需要更多时间来做决定或处理其他的事情，也可以尝试和公司协商延迟入职时间，或者再考虑其他的职业选择。
第2个回答 2023-02-20
一边在面试后备受煎熬渴望早点知道结果，一方面觉得“你毫不犹豫的让我去上班”，是不是骗人的？所以，担任过HR和面试官的我认为，除非老板拿刀架在我脖子上，我才会让对方明天入职。通常，作为面试官，即便对我完全相中的人，也会故作矜持的说：好的，今天的面试就到这里，感谢您的参加。我们还需要商量一下，您等通知就可以啦”。
如果对方的条件真的非常优秀，那么，我有可能在第二天上午发个信息过去，说：我们领导看了你的简历，印象也非常好，不过，最终确定还需要一些审批流程，请保持电话畅通，谢谢。
然后，在憋到第三天下午的时候，会发一个很正式的通知：您好，非常高兴地通知您，您已经通过了公司的面试，请于xxx年xx月x日来公司报道，具体岗位说明以及报道时需要携带的资料详见邮箱。这个时候，如果实在觉得很不错，再发一个比较私人的短信：XXX，刚刚拿到领导的审批，一般我们都是一周左右通知，这次审批特别快，请在xxx年xx月x日来公司报道，具体内容我发你简历上留的邮箱了，如果没收到再联系我。
面试答疑：今天去面试一家公司，让我明天入职，我该去吗？
你看着是不是很累？我也觉得。
可是，何必要演这出戏呢?因为这样显得这个岗位来之不易，才比较容易让对方珍惜啊。这是有失败教训的——
有一次，我们新开辟一个项目，确实非常着急。于是，只要差不多合格的，就通知尽快上岗。可是，通知之后的报到率并不高。有一个我看着还不错，而且当时求职意愿很强烈的姑娘也拒绝了我们，我专程打电话过去，问了许久对方才不好意思地说：感觉这么快就让上班，是不是骗子？
哎！我费了很大的口舌，才让她答应过来再看看。不过，结果还是很不错的，这个姑娘果然不辜负我的期望，在这个项目上做了三年多，而且还升了职。
面试答疑：今天去面试一家公司，让我明天入职，我该去吗？
人与人之间的沟通，这是有多难呀！回到题目，我有两个建议：
1.不要凭借“明天就让上班”这一点判断自己是不是去。建议回归到投递这家公司的初心，综合评估一下再做决定。比如，再去看看这家公司网上的相关信息、回顾自己面试时的感受、工作岗位和薪酬跟自己已有offer对比到底怎么样，然后再做决定。
2.如果，你觉得这里还行，不过还在等另外一个的面试结果，那么，也可以直接跟对方的HR说，现在家里还有些事，能不能下周入职？给自己一个缓冲的机会，暂时不要彻底拒绝。毕竟从题目描述上看，面试过程从流程和体验上看都算正规靠谱、薪酬也是你自己能够接受的，不像是一个骗人的机会哦。也许是对方真的着急用人，领导又催的紧了。
当然，如果对方真的是等米下锅的招聘，你退后拖延也要有心理准备，他们很可能马上招聘一个能尽快到岗的人，那么你就没机会了。
如果对方的条件真的非常优秀，那么，我有可能在第二天上午发个信息过去，说：我们领导看了你的简历，印象也非常好，不过，最终确定还需要一些审批流程，请保持电话畅通，谢谢。
然后，在憋到第三天下午的时候，会发一个很正式的通知：您好，非常高兴地通知您，您已经通过了公司的面试，请于xxx年xx月x日来公司报道，具体岗位说明以及报道时需要携带的资料详见邮箱。这个时候，如果实在觉得很不错，再发一个比较私人的短信：XXX，刚刚拿到领导的审批，一般我们都是一周左右通知，这次审批特别快，请在xxx年xx月x日来公司报道，具体内容我发你简历上留的邮箱了，如果没收到再联系我。
面试答疑：今天去面试一家公司，让我明天入职，我该去吗？
你看着是不是很累？我也觉得。
可是，何必要演这出戏呢?因为这样显得这个岗位来之不易，才比较容易让对方珍惜啊。这是有失败教训的——
有一次，我们新开辟一个项目，确实非常着急。于是，只要差不多合格的，就通知尽快上岗。可是，通知之后的报到率并不高。有一个我看着还不错，而且当时求职意愿很强烈的姑娘也拒绝了我们，我专程打电话过去，问了许久对方才不好意思地说：感觉这么快就让上班，是不是骗子？
哎！我费了很大的口舌，才让她答应过来再看看。不过，结果还是很不错的，这个姑娘果然不辜负我的期望，在这个项目上做了三年多，而且还升了职。
面试答疑：今天去面试一家公司，让我明天入职，我该去吗？
人与人之间的沟通，这是有多难呀！回到题目，我有两个建议：
1.不要凭借“明天就让上班”这一点判断自己是不是去。建议回归到投递这家公司的初心，综合评估一下再做决定。比如，再去看看这家公司网上的相关信息、回顾自己面试时的感受、工作岗位和薪酬跟自己已有offer对比到底怎么样，然后再做决定。
2.如果，你觉得这里还行，不过还在等另外一个的面试结果，那么，也可以直接跟对方的HR说，现在家里还有些事，能不能下周入职？给自己一个缓冲的机会，暂时不要彻底拒绝。毕竟从题目描述上看，面试过程从流程和体验上看都算正规靠谱、薪酬也是你自己能够接受的，不像是一个骗人的机会哦。也许是对方真的着急用人，领导又催的紧了。
当然，如果对方真的是等米下锅的招聘，你退后拖延也要有心理准备，他们很可能马上招聘一个能尽快到岗的人，那么你就没机会了。
第3个回答 2023-02-20
这种企业分两类，一类是靠谱但不正规，一类就是不靠谱的公司。说靠谱不正规，那是会出现这种情况的企业，往往都是创业型公司。由于业务发展迅速，制度和流程上跟不上速度，这种企业潜力巨大，但是肯定没有大公司那么规范了。另外一类不靠谱的公司，要嘛是皮包公司，要嘛就是濒临倒闭的企业了，搞不好工资都好几个月没发了。老茶在刚毕业找工作的时候，就碰到过第一类的公司，是做软件系统研发的。当时面试的地点在软件园内，办公环境不错，工位有大几十号的位置，看起来还是挺正规的，唯一的不足就是，真正在岗的员工就10几个人。当时，面试完后，老板也是像开头那样，让我第二天就上班了。所谓初生牛犊不怕虎，刚毕业啥都不懂，就迷迷糊糊的答应了，然后第二天就上班了。后面一年时间，公司快速发展壮大，从当初的10几号人，一下子发展到快100号人了。后来，老茶也碰到过另外一家公司，是做母婴产品电商，面试地点在一个写字楼里面。那天一进公司就感觉气氛很压抑，也没有几个人在岗，面试过程也是很顺利，结果也让我第二天就上班。这次老茶是有心理准备的，可能会碰到一家不靠谱的公司，当时只是想能在一家困难的公司工作，兴许能学到更多东西，积累到更多经验，就这样接受了公司的offer。在这之后，老茶我就碰到了各种奇葩事情，比如工资拖3个月再发，每次发还不是一次性发，还分两次给现金。员工上班，还分两种，一种正常上班，一种天天迟到，然后晚上加班来抵扣，重点是晚上加班其实就是在那边看剧。过了三个月，公司就倒闭了，后面还欠着老茶3个月工资没发呢，那次经历后，老茶吃土了大半年才缓过来。举这两个亲历的案例就是想说明，单靠一句话是没办法判断出，这家公司是否靠谱的，你得从多方面去考察才行。怎么判断企业的靠谱性？有了之前的两次经历，老茶我后面就学乖了，再碰到类似的情况的时候，就懂得如果通过一些细节和信息，来判断一家企业是否靠谱，然后再根据自己的情况，选择是接受还是不接受这个offer。养成提前搜索企业信息的习惯面试前，老茶都习惯性去搜索下这家企业的相关信息，还有评价。每次都是往后翻，多翻个几十页，为啥这样做，因为很多负面信息是可以通过人为往后顶的，想要看到这些负面信息，你就得往后翻。当然，还会去招聘谈论社区去看看，他们内部员工的一些讨论跟其他人的评价等等，这个习惯要养成，提前做好这个准备，自己心里才有底，也不至于碰到标题的提问时，不知所措。从办公地点和办公环境来判断面试的时候，就可以通过办公地点和办公环境来判断一家企业的大概实力，很明显。实力强的企业，办公地点都是在当地一些知名的地段。很多实力一般、创业不久的企业，地点大部分都是在小区或是商住楼里面，这种一眼就能看出来的。这里不是说在小区或是商住楼的创业型公司就不好，而是要根据自身的情况来决定，是否接受这样企业的offer。如果你是那种追求挑战的人，可以考虑创业型公司，毕竟还是有很多大企业一开始也是在这种地方办公室的。反之，你要是那种追求稳定工作的人，那还是老老实实找实力强的企业去上班吧。办公环境不是指环境一定要多好，多华丽啥的，但是至少让人感觉不会很压抑，让你天天在一个压抑的环境下工作，我相信你也受不了。从员工的气势和激情来判断刚刚举的两个例子，里面明确提到了，员工的气势和激情的问题，有潜力的创业型公司，员工气势肯定非常足的，而且激情满满，这种从一进入办公区就能感受得到的，这样的企业，可以放心大胆的接受他的offer。反之，一进办公室，看到的员工不是在上网，就是在聊天，甚至还有看片的。这样的企业，基本就是接近倒闭状态了，碰到这样的企业，还是赶紧远离比较好。这取决于你是否准备好了，如果你觉得自己已经准备充分，可以去参加面试，但是如果你觉得自己还没有准备好，那么最好不要去，因为面试是一个重要的机会，你不想因为没有准备好而浪费它。
第4个回答 2023-02-18
这取决于你是否准备好了，如果你觉得自己已经准备充分，可以去参加面试，但是如果你觉得自己还没有准备好，那么最好不要去，因为面试是一个重要的机会，你不想因为没有准备好而浪费它。
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