作为公司的普通员工，该怎么向领导提出加工资的请求？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，员工有时会遇到这样的问题：在同一岗位奋斗好几年却还是没有加薪，更别说升职了。等员工意识到这种情况了，他们往往会很着急，因为他们会觉得自己可能一辈子就拿这个工资，一辈子就在这个岗位重复这样的无聊的工作。但人的潜意识就不是不会安于现状的，所以这时候员工就会日思夜想该如何向领导提出加工资的请求。但退一步回来看自己，只是公司一名小小的普通员工，既没有为公司创造很大的价值，也没有立下很大的战功，这可怎么办？这时候就要好好做好准备，正可谓“不打无准备的仗”。

首先，准备材料。找个小本本写下你为公司做的大大小小的事情，或者写在便签里也可以，还有你在公司所获得的大大小小的荣誉以及你在公司做出的战绩，有多少写多少，这是你提出加工资的底气。其次，确定目标。如果领导不喜欢给别人加工资，就尝试从他亲近的人下手，靠亲近的人传达想要加工资的意思，如果领导喜欢给员工加工资，那自然就更好了。最后，选定合适的时机。选择一个公司业绩好、领导心情顺畅的好日子向领导提出加工资再好不过了，说不定还没等你说出自己的理由，他就主动给你加了。

“是金子总会发光的。”我相信每一个好领导都想留住自己公司的金子的，是金子就不用愁领导给不给自己加工资，那都是时间问题。

Answer 2

这得看你所在的公司规模，才能决定你找哪个层级领导管用，如果是大公司的话，你说了也白说。

Answer 3

如果你在公司中表现的特别好，为公司做出很多贡献，你可以向领导提出加工资的要求。

Answer 4

如果你觉得自己的价值被低估了，那么就勇敢的去提加工资啊。

Answer 5

遇到这样的问题，可以直接跟领导说出工作内容太多，看看领导的回复。