可能人家也不是故意的，商人之所以能够成为商人，肯定是有原因的。算错工资不要怕，你要耐心一点跟他说。
1:有的时候人员流动比较多，也没有想的那么好
一个企业也好，一个小团队也罢，要知道老板作为企业家，养活你们这么多人实属不易。那么多人，难免就会出现一些工资漏发少发的情况，为此你也没必要大惊小怪，起初不要动不动因为这点小事自我烦恼顶撞老板。
2:好好跟他说清楚事情缘由，该给的一分不少都会给你
算错了工资，这涉及到了自身的利益，当然还是要说清楚的。你一定不能带有情绪化，好好跟他这样说:“老板，嘻嘻，你看一下我这个月工资好像有点不对劲？”态度温和一点，老板也会欣慰，少给你的一般都会补发给你。
3:老板也不容易，算错工资一定不是故意的
没有那样做的老板，更没有那么傻的员工。最多老板只能说各种精打细算，该有的人员成本他肯定出的起，这一点完全可以不必担忧。是人都有犯错的时候，再仔细的人都会百密一疏，更何况还是老板。
4:为人处事和善一点，跟老板关系打好对你有好处
作为老板的基本认知跟格局还是远远超过我们普通员工的，为人处世方面和善积极一点。出现问题不要害怕，积极跟老板反应沟通去诉说具体的情况。社交方面细心跟他学习，对你只有好处。
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第1个回答 2022-09-26
有疑问是可以直接找老板说的。
正直的老板是可以接受员工对工资不合理的地方提出疑问或看法的，更何况你说的不是加工资、也不是说他工资发的少。如果是工资算错了，您给他说还是帮他改进管理呢
巧妙提出
你可以跟他说，你要不要再核对一下这笔账务？或者是我核算的结果和你的不太一致，要不我们两个都重新核算一下？相信经过你的这一提示，他一定能够关注到，并且会认真的再次核对帐务。如果发现了确实是他自己的问题，他会对你也会心存感激之心。同时也会认可你这个朋友的。
直接说出来。
工资算错了可以和老板说明，再向老板说明，如果老板不支付工资或克扣工资可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求支付被拖欠工资和滞纳金。
第2个回答 2022-08-22
老板发工资少发了，你首先要知道是财务核发的还是你老板核算的？如果是有财务的话，那么你尽量的先和财务沟通，然后如果真的出现了问题的话，财务会汇报给老板的，如果是老板直接核算发工资的话，那么你可以在老板空的时候呢，你下班之后然后去办公室找老板，你就问老板，说：老板，我这边有一点小事情来，麻烦你一下就是说自己的工资可能有一点没对。要跟老板核对一下，就这样子就可以了，因为自己的工资肯定是要自己为自己争取的，如果被扣发了或者怎么样，心里面也要知道清楚才行，这样的话也不会得罪老板的。
第3个回答 2022-08-22
老板你看看工资对不对，别给别人发错了
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