第1个回答 2022-06-29
如果因公司整体业务调整,导致降薪,那样可以接受;如果只针对你个人,建议你重新规划一下自己的前途,公司只给个人降薪,肯定是公司对你个人有想法了,主动辞退你,公司还得给你违约金,给你降薪,就是想让你主动离开,而且这样公司也不会支付你违约金,对于公司多好,哎,谁让我们是弱势群体呢;如果可以的花,建议你去劳动局问问
第2个回答 2022-06-29
如果因公司整体业务调整,导致降薪,那样可以接受;如果只针对你个人,建议你重新规划一下自己的前途,公司只给个人降薪,肯定是公司对你个人有想法了,主动辞退你,公司还得给你违约金,给你降薪,就是想让你主动离开,而且这样公司也不会支付你违约金,对于公司多好,哎,谁让我们是弱势群体呢;如果可以的花,建议你去劳动局问问
第3个回答 2022-06-27
降薪就得有降薪的理由,如果你对自己的业务能力有把握,那么就要向公司的劳动部门进行申诉,如果确实因为自己的工作能力给公司造成了损失,那么要求你赔偿,那也是情有可原的,如果除却这一点,自己对自己的工作有把握的话,那就可以申请劳动仲裁,上司如果潜移默化的给你小鞋穿,你确实无法直接伸张正义,但是如果直接用降薪的方式,你可以采取法律的手段来维护自己的合法权益。
第4个回答 2022-06-29
如果因公司整体业务调整,导致降薪,那样可以接受;如果只针对你个人,建议你重新规划一下自己的前途,公司只给个人降薪,肯定是公司对你个人有想法了,主动辞退你,公司还得给你违约金,给你降薪,就是想让你主动离开,而且这样公司也不会支付你违约金,对于公司多好,哎,谁让我们是弱势群体呢;如果可以的花,建议你去劳动局问问