公司降薪，是否符合法律的规定？最关键的是，我涨薪的时候重新签订劳动合同，也并未签订薪资变更文本协议

Question

我在公司签订的劳动合同是2011年6月签订的，当时的薪资待遇是大约9500元，并签订入劳动合同。
后换了新的领导，2011年11月给我涨了职位和薪资待遇，大约每月是12000元。
此次涨薪并未重新签合同，只是用邮件的形式告知给公司其他人员我的职位调整，涨薪方面的具体数字也并未提及，但是在每月所发的工资条上有显示工资上涨。
现在，公司领导以公司经济压力大，需要开源节流为名，要降低我的工资。

那么，没有签订涨薪后的变更文本协议，仅仅通过工资条的薪资待遇的降低，是否能够成为法律意义上的未通过我的同意而擅自降薪？
这样是否符合法律相关规定？如果告知公司方面我不同意降薪，如果进行劳动仲裁，是否能够得到赔偿？

PS。我保留有人事部门发送给公司其他人员的说明我岗位上调的邮件，以及公司新任领导在回给我的邮件中提到过他同意给我涨薪，这些是否能够作为法律依据呢？

Answer 1

根据我的个人判断，这些应该是可以作为证据的，书面形式只是合同内容变更的成立要件之一，合同内容变更的成立也可以存在其他的多种形式。
你的情况应属于劳动雇佣合同纠纷问题，9500元待遇应当被认为是原始合同，之后的12000元是在你领导及你的同意之下对合同内容的变更，并且你的领导具备给你涨工资的权力，且给你涨工资这一行为中他所代表的是你们公司，所以这一行为是具有法律效力的。也就是说，涨工资这一行为虽然未以书面形式补充进原始合同中，但你有充分的证据证明你与公司间的劳动雇佣合同的内容已经变更了，且是在双方的之合意下达成的。
那么，公司在下调你的工资时，就必须征询你的同意，双方才可以重新变更合同内容，否则公司应当继续履行合同，任何的未经你同意的变更内容都是违约。
当然，我没去查具体的法律条文，具体的东西你可以去查看《合同法》及其他相关法律中的具体规定。实际上，你这个事情的法律关系并不复杂，希望可以帮到你。追问

非常感谢详尽且契合的回复。
我想追问一下，如果我申请仲裁，那么赔付我以往工作年限每满一年，赔付1个月工资（该工资为过往12个月可以证实的月平均收入）。这个诉求能够得到仲裁的支持吗？
再次万分感谢~好人一生平安！

追答

诉讼请求只要符合相关法律规定的条件，就可以得到支持。具体法律是如何规定的要去查，因为我没做过实务，我是读研期间，我只能依照我所学的法学理论做出回答。

Answer 2

你好，公司无权降薪，你可以考虑和公司人事部门协商处理，协商不成的，可考虑直接向劳动局索取投诉表投诉或者直接提起劳动仲裁处理，另外，你所需要的材料包括：劳动关系证明（工卡、工资卡、卡片、劳动合同等）、工资条或者工资卡明细等一切可以证明你工资降低的材料。

Answer 3

那么，没有签订涨薪后的变更文本协议，仅仅通过工资条的薪资待遇的降低，是否能够成为法律意义上的未通过我的同意而擅自降薪？
可以的。。
这样是否符合法律相关规定？如果告知公司方面我不同意降薪，如果进行劳动仲裁，是否能够得到赔偿？
可以先进行劳动调解，然后再定，可以得到赔偿的。。

我保留有人事部门发送给公司其他人员的说明我岗位上调的邮件，以及公司新任领导在回给我的邮件中提到过他同意给我涨薪，这些是否能够作为法律依据呢？
可以作为法律的依据追问

非常感谢简单明晰的回复。
我想追问一下，如果我申请仲裁，那么赔付我以往工作年限每满一年，赔付1个月工资（该工资为过往12个月可以证实的月平均收入）。这个诉求能够得到仲裁的支持吗？
再次万分感谢~好人一生平安！

Answer 4

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