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降职降薪规定
公司
降职降薪
如何处理
答:
公司
降职降薪
裁员的赔偿是:属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、合同的约定也并不代表企业可随意进行...
劳动法
降职降薪
的
规定
答:
法律分析:1,根据我国《劳动合同法》第35条的
规定
:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;2,用人单位没有与当事人协商(不论什么原因),直接
降职降薪
的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿;3,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人单位...
降职
可以
降薪
吗
答:
法律分析:劳动法中没有关于
降职降薪
的
规定
。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
公司
降薪
是否违法
答:
【法律分析】:企业
降薪
不合理也不合法。这属于变更劳动合同,可以与单位协商,如协商不成,可拒签,或申请劳动仲裁解决。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合...
公司可以
降薪
的法定条件
答:
公司可以降薪的法定条件:1、双方协商一致可降薪;2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪;3、 员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予
降职降薪
处罚;4、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。公司调岗降薪的
规定
如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,...
降薪
违反劳动法吗
答:
具体如下:(1)用人单位强制降职降,是违反《中华人民共和国劳动法》的;(2)但用人单位以劳动者符合规章制度
规定
的
降职降薪
条件为由降职降薪的,不违法。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
公司可以给员工
降薪
吗
答:
降职降薪
等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的
规定
,变更合同内容的法定条件包括: 1、与劳动者协商一致; 2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗; 3、员工医疗期满,不能从事...
降职降薪
调岗违反劳动法吗
答:
降职降薪
调岗是否违反劳动法需要根据情况而定。如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。根据相关法律
规定
,只有在用人单位具有法定理由或者用人单位与劳动者双方协商一致,单位才能实施降薪调岗,同时应当采用书面形式进行变更。申请仲裁需要准备的其他材料:1、申请人身份信息:身份证...
降职降工资
违反劳动法吗
答:
法律分析:用人单位强制
降职降工资
是违反劳动法的。用人单位单方面变更工作岗位,且降低劳动报酬的,属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更,面对用人单位的单方免降职降工资行为,劳动者可向相关劳动部门投诉并要求支付赔偿金。但是,用人单位以劳动者符合规章制度
规定
的
降职降薪
条件为由降职降薪的,...
事业单位
降薪
的条件
答:
1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可
降薪
。 《劳动合同法》第40条
规定
:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人...
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