公司单方面降薪合法吗？

Question

老板说效益不好，被降薪6k，他说我的工资是基本工资+绩效+岗位+奖金，基本工资是4000，这个讲6k他说是合法的，是这样吗

Answer 1

1.公司单方面降低6000元工资，属于违法。

2.如果公司效益下滑必须裁员的话，应该支付劳动者经济补偿，经济补偿的计算方式为每工作一年支付一个月工资，不满半年的部分算半个月工资，满半年算一个月工资。解除双方劳动合同而不能单方面大幅降薪。

3.下一步你可以选择申请仲裁要求支付扣扣的，那部分工资差额。或者直接以公司拖欠劳动报酬提出解除双方劳动关系，要求支付经济补偿。

4.申请劳动仲裁，需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在人力资源和社会保障局内）提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，劳动仲裁是60天内结案。劳动仲裁委不收费。

Answer 2

需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法、以下是相关内容说明：

不符合情况下的法律依据：

《劳动合同法》

第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

可单方变更内容介绍：

1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的。

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。也就是说，用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，调整工作岗位后工资也得到相应地调整。

2、劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。

扩展资料

劳动合同条款内容法律规定：

《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

参考资料：用人单位单方降薪是否合法如何界定？—中国网

Answer 3

公司单方面降薪。不违法的。

Answer 4

不是合法的说法，单方面降低工资收入，是违法行为，可到当地劳动监察大队去申诉举报，要求其整改。

Answer 5

这个要看你们的合同是怎么签的？从你的讲出来看，他只是把你的岗位工资取消掉了。如果你们合同明文规定了，有岗位工资岗位补贴的话，那他这个就是违法的。