工作的这几年，你和领导相处都有哪些心得？

Question

如题所述

Answer 1

在职场，如何与领导沟通是一门学问，因为这关系到个人职场发展，以下是小编为大家准备的关于职场与领导相处的技巧，欢迎大家前来参阅。

1、要学会认真倾听，是对别的尊重

领导讲话的时候，一定要学会认真倾听，如果让领导看到你的心不在焉的话，领导会感到你不尊重他，对你的这种态度很反感，可想而知对你的态度肯定不会好。

所以，在领导讲话的时候，眼睛一定要注视着他，不要老是低着头，必要时一定要作一点记录，时不时的问一两个问题，他讲完以后，你可以稍微思考一下。

2、与领导交往要把握好度

无论你与领导有什么特殊关系，在公司都应注意你俩是上下级关系，对领导一定要做到应有的尊重。

不要刻意的去讨好领导，同时与领导也不要走的太近，免的别人讲闲话，要做到张弛有度。

3、对领导提出不合理方案，不要直接拒绝

明知领导的方案不合理，也不要直接的说不，如果认为确实不合适，最好用提问或举例的方式，表达出你的异议。不要在人多的时候让领导下不来台，不然你的日子也不好过。

4、不在领导面前说别人的是非;

你要是经常在领导面前说别人的是非，势必会让领导觉得你不可靠。俗话说：说人是非者必是是非人!

Answer 2

工作的这几年，跟领导相处有哪些心得？最重要的是哪个呢？我认为最重要的是多沟通、学会汇报。
领导是人，是人就需要交流。所以，你和领导的沟通必不可少。如果你不擅长和领导套近乎的沟通，那么工作上的沟通就一定要做到位。
如果领导交办给你了任何工作任务，这就是你与领导交流的好机会。领导安排你做事，尤其是比较重要的工作，他心里一直在惦记你完成的进度、在等待你的回复，如果你长时间没有回音、他肯定是非常着急的，尤其是当领导的上级问起这件事进展时，他会因为不了解情况接不上话，处于十分被动的地位。所以，记住领导交代给你的事情，向他沟通反馈是必须的。
在工作时汇报要学会把握分寸。向领导汇报要针对领导关注的重要事情，类似空调坏了、哪个同事上班迟到了，就没必要烦他了。同一项工作任务，请示汇报的次数不要太多。要在任务取得阶段性进展、遇到困难需要领导支持等关键节点汇报。沟通前做充分准备，组织好语言、言简意赅、切忌罗里吧嗦。
写在最后
混在职场，与领导的相处是必须面对、不可逃避的。有些人可能觉得这样工作太累了，但如果你想在职场求得进一步的发展和提升，懂这些基本的东西是必须的。本回答被网友采纳

Answer 3

职场中，有这样一句话：“领导说你行，你就行；领导说你不行，你再行也不行。”

由此，和领导处好关系，从某种程度上来说，是比搞好工作更重要的事。

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不与领导“较真”，顺口应承才能避免当面起“争执”。

不知道你有没有过这样的经历，就自己从事的业务工作向领导汇报，可由于对方是个外行，哪怕自己觉得已经讲得十分清楚了，对方却还是一脸懵逼和嫌弃，并要求按照他的逻辑重新整理一遍。

此时，若一味站在自己熟悉的角度思考问题，断然会觉得领导就是个“门外汉”，不懂还要瞎指挥，言辞中、神情中都不免会透露出鄙夷和不屑。一旦被领导察觉，一场“当面锣、对面鼓”的较量就无可避免地爆发了。

一旦两个人的声音都提高了八度，整层楼甚至整栋楼的人，就开始疯传了，有说领导脾气暴躁的，有说下属“没有眼力见”的，说来说去，对谁都没有好处，只会贴上一块“不会做人”的标签。

领导则会认定下属喜爱“抬杠”，哪怕下属能力水平再强，也会因为“不善于与人沟通”而被冷落。

因此，在职场中，首先要学会的，就是“顺从”：对于领导交办的工作，先应承下来，展现出一副“交给我，你放心”的责任与担当。

其次，是大费周章做准备，让领导看到实施的措施和存在的难题；最后，再找个理由拒绝，一次不行就再来一次，直到“全身而退”。

所以，职场中，你总会看到，有的人，不管领导说是什么，他就是一句话到底：“是的是的，您说得对，照您的办。”

至于之后办不办，由谁去办，就另当别论了。只要在第一时间，接住了领导抛过来的“烫手山芋”，就会让领导觉得很爽，好印象也就慢慢形成了。本回答被网友采纳

Answer 4

1. 和中层领导相处不要用能力，要用态度。能力会被利用和打压，态度能讨欢心和安心。2. 和高层领导相处不要用技巧，要用本心。技巧会被识破和反感，本心能得认可和信赖。3. 中层领导是你晋升的天花板和跳板，你们不可能真心相待；高层领导是你跃升的推手和帮手，你们要成为利益共同体。4. 中层领导要靠哄，稳住他们就是胜利。高层领导要靠宠，拿下他们才能成功。5. 女领导都偏感性，跟她们相处要靠感性建立关系，靠理性维系关系。
6. 男领导都偏理性，跟他们相处要靠理性赢得关注，靠感性获得支持。7. 跟女领导相处要把关注和焦点全部让给她，跟男领导相处要多给他装X和好为人师的机会。8. 不要成为异性领导的精神寄托和宣泄渠道，要成为同性领导的兄弟姐妹和统一战线。9. 只要不给你利益的领导，无论嘴上把你形容得多重要，都压根没拿你当自己人看待。10. 给你小恩小惠、小利益的领导，不代表把你当自己人对待。11. 自己晋升之路越艰难的领导，对自己人的提拔越苛刻。12. 跟中层领导说话要言之无物，重在满足他的虚荣心和玻璃心。13. 跟高层领导说话要言之有物，重在体现你的专业性和大局观。14. 跟领导关系越好，越要少麻烦领导替你出头摆平事情

Answer 5

高调的“利”不要碰——如果没有这样的意识，我认为你和领导的关系肯定不是那么好，有些好处是领导表面上给你的，这只是一种态度，你千万不要当真，千万不要碰。
不要在没有得到上司默许的情况下触碰利益——在与上司相处的过程中，领导或多或少都会考虑到你的利益，所以在没有得到上司默许的情况下，不要把手伸得太长。
交叉利益不沾——当你和老板的利益交叉时，不要太看重利，让老板给你分配，毕竟领导会比你想得更周全。

表现出不耐烦——所谓不耐烦，就是对领导明显不满，对领导安排和强调的事情不耐烦。在和领导相处的过程中，这种情绪是最危险的。一是表现出对领导的不尊重；其次，这说明你和领导之间有隔阂。

不要表现出自满——所谓自满，就是领导在工作中想告诉你一些注意事项或者提醒你注意什么是重点，而你在领导说完话之前就答应了领导，还给领导打包票。这样是不可取的。
不要表现出超越的想法——所谓超越，就是你有想超越领导的想法，而且你还大方地告诉领导，这是极其不理智和不成熟的。有这种想法对你来说是非常好的，但是你应该把它放在心里，不要表现出超越领导的情绪。