企业中的上下级关系其实是人与人之间最微妙的一种关系。因为领导毕竟不是父母，更不是古代的皇帝，没有忠孝悌节的义务；但某种层面来说，领导又在一个人的职业发展中扮演着至关重要的角色。
所以在职场中，坚持自我，不鸟领导的有之；溜须拍马，欺上瞒下的有之；很多人都因为处理不好这样的关系而离职出走，甚至影响到了自己的职业生涯。在我这些年的职业生涯中，也遇到过很多领导，这里我分享一下自己和领导的相处之道。
其实我这些年来和领导的相处之道一直遵守一个原则，那就是：尊重。
身为在职场多年，有以下几点心得：
你要有领导思维
要跟领导打交道，那就必须要像领导一样思考，领导天天琢磨什么，你就天天琢磨什么，当然深度肯定不如领导深，但要具备这方面思考的意识。比如市场竞争、业务机会和挑战、关键岗位人员的情况等等，和领导沟通事情施加影响的时候，顺便聊聊你对最近相关的国家政策、市场机会、领导关心的人员情况的看法，对影响领导做决策会有很大的帮助。
2.要有行业的圈子
人力资源对领导最大的影响就是帮助公司找到关键岗位的合适人才。如果你都是等着领导确定了人，让你办个手续，那基本上就不用谈影响领导这件事了。所以最大程度地建立自己在行业的圈子，不管今天的业务和组织是否需要，你都能给公司引进一些牛人，建立合作沟通的关系，启发领导的思维，那你在领导心目中的地位就很牛了，沟通起来会顺畅很多。
3.要多增加跨界实战经历
如果HR能有从事业务管理的经验，那影响领导就容易得多，因为领导会把你当成和他的同类人。所以要给自己找机会，特别是在职业生涯的早期的时候，多一些业务拓展和管理的经验，哪怕是短期项目制，或者外派到下属子企业地区，这样和领导沟通的时候就会有更多共同的语言，我们经常说的“On the same page”就是这个意思。
俗话说，梦想有多大，舞台就有多大，就像跟着世界首富你也穷不到哪去是一个道理。
4.希望每一位职场人都能与自己的领导和谐相处，每一位领导都能领悟领导力的精髓，成就一支高绩效队伍。
5.工作要努力，踏实。
“刚开始工作的时候，你可以不是很优秀，但是一定要卖力。领导一般都喜欢能够干实事的人。”我刚开始还不太相信这句话，但是慢慢地我信了。
6.不要小心眼。
女领导一般是不喜欢员工小心眼的。当然，我的那个领导是这种风格的。她特别不喜欢部门的员工为了一点芝麻大小的事情争吵。她经常安排一些任务给我们的时候，部门里总有一两个人喜欢斤斤计较。
7.分清楚工作和私下里。
在工作上，领导经常会给我们布置一些任务，不能喜欢还是不喜欢，领导已经决定了。就一定要执行。因为很多事情本来就分不清合理不合理，从一些角度来看是不行的，但是换一个角度就发现是对的。最好不要直接反对领导的决定，除非领导犯了很严重的考虑不周，一般这个是很少很少的。如果个人有意见，可以当任务完成的时候，私下里交流一下意见。
2.给领导报告工作，一定要做好充分准备，考虑好所有领导可能问的情况并准备好相关资料。比如，要出去参会，时间、地点、交通、车辆安排、确定的参会人员、会议形式、会议相关内容（是否需要主持，主持词，发言稿等各种细节），一旦被领导问了答不上来，就是工作不细致。
3.现在领导越来越重视相关数据，一定要做到心中有数。
4.需要领导决策的事情尽量多向领导请示，千万不要自作主张，尽管有些事领导基本不会有啥异议。
5.千万不要在领导面前耍小聪明，能混到厅级的都是人精，耍小聪明等于是找死。还有，这年头不缺能干的，对领导靠谱忠心的最稀少。