在职场，领导最需要的永远不会是那些拍马屁的人，领导真正需要的，那是那些不仅能自己能办事，更能帮领导办事的人，这是你领导真正需要的，所以，你必须做好始终在领导背后的准备，别动不动把自己抬高的比领导还重要。
而有的时候，你还得主动帮领导承担任务，比如领导接受了一项任务，而这个任务是领导非常不愿意接受的，但领导不能拒绝，只能硬着头皮接受。
这个时候你就要帮领导躲这个麻烦事，说白了，你亲自出马，把领导的意思清晰的表达出来，采取别的办法，类似的躲的能力是你和领导相处的必修课。
2. 会说
有一句话：职场是一个吊满猴子的大树，往上看，全是红屁股；往下看，都是笑脸；左右看，都是耳目。就是这样一个地方，懂说话的人左右逢源，面面生辉；不懂说话的人处处得罪人，面面碰壁。
面对领导，与领导相处，会说话往往比只会办事的人更能受到青睐。领导没办法每个人都去监督看管，只懂埋头苦干的人是一个档次，明白领导意思懂得迎合领导的，又是一个档次。
会说，是跟领导相处必备的技能。有时候升职与降职之间，往往在于你是否会说。
3.别太露
杨修的故事想必大家都听过。而在职场，过分的显示自己的才能一样会出问题。
因为过分的显示自己的才能，领导会觉得你过于锋利，而过分的隐藏自己的才华，领导会觉得你太过平庸，所以最良好的才能显露分寸是不过分的隐藏又不急于显露，适时露一手，会让领导觉得你还有一手，徒生对你的一份尊重。
所以与领导相处，无论怎么露，把握一个原则和分寸就是露也不能超过领导，隐也不能瞒领导，你的才能既不能盖过领导，又不能让领导小瞧你，把握好你既是一位有才能的人，又是一位谦谦君子，领既能用你，你又不会动领导的奶酪。
4.别让领导当众下不了台
树活一张皮，人活一张脸。只要是人都是要面子的，而职场中，作为领导更是非常要面子。其实领导之所以要面子其实还是在维持自己的权威和权力稳定。笔者以前有一次开会的时候，有个员工当众反驳了领导的提议，当场领导的脸色立即就绿了。
其实与领导相处，其实并不需要刻意拍马屁。只需要给领导面子、给领导台阶下就行了。如果老和领导对着干、顶撞他，对我们来说的确一时爽，但是后患无穷。
5.不要完全相信领导，出尔反尔是领导常干的
如果说人一旦有权力了会干什么？不要指望他会造福社会之类的。人一旦有权了，只会想两个事，如何使用自己的权利给自己带来好处，如何让自己的权力持续下去。所以说职场中领导也是如此。指望领导去考虑员工的福祉、利益是一种奢望。更多的时候，领导只会考虑自己的利益。
所以，与领导交往的时候，面对领导出尔反尔不要太过气愤。不过是领导答应我们的事情与他自己的利益不相符而已。其实话说回来，与领导相处的时候，不要太相信领导。
和领导相处也是需要方式方法的，我分享以下五点心得：
一、作为同事和领导关系再好也要懂得分寸。因为领导永远都领导，不能自我感觉你和领导的关系很铁就没有了分寸，这样的人也是领导很反感的人，有一天分分钟让你下不了台你都不知道是什么原因了。
二、永远不要和领导邀功。你所做的事和你的功劳，领导平时也能看得到，不要假装聪明去向领导邀功，那样只会是聪明反被聪明误。据说京东有一位女副总裁怀孕了还在坚持工作，有一次开会时以此事向刘京东邀功，刘京东当时就回复她说像她这种情况其实是不用过来上班的，后来开会再也没有见到这位副总裁了。
三、看透不说透，藏不住的人死得快。有些事情自己知道就行， 不一定要显示自己有多聪明非要说出来，其实比你聪明的人有很多，他们不是不知道，只是他们没有说出来而已。
四、领导需要你的时候，保持和领导一致的立场很重要。在一些关键的场合或时间节点上，保持和领导一致的立场很关系也很重要，有时领导不一定是看你的能力，可能更多的时候是在看你的立场。
五、做人做事不要带狂妄之气。你再有能力再有水平，记得任何时候都不要太狂妄，那样就有功过盖主的意味，如果是这样也决定了你的职场走不了多远。
本身来讲职场就是一门学问，可以这么说如何与领导相处更是这门学问当中的重中之重。至少我认为想要在自己以后的工作风生水起，首先第一点要选择好自己的职业，接下来也就是最关键的一点你必须要学会该如何与领导相处，当面对领导的时候懂得自己该做些什么、说些什么，如何获取领导的信任与欢心。
就我自己而言目前的工作可以说是十分轻松的，毫不避讳的说最初的时候我的事业也并不是如此的尽如人意。通过自己这些年来的摸爬滚打对于和领导相处的心得我总结了如下几点：
其一你要懂得揣测领导的想法，俗话说的好“知己知彼方可百战百胜”，在这里你千万要注意虽然很多时候你能看透领导的用意，但是千万不要轻易去说透。甚至即便你认为自己的构思甚至想法在某些事情上要比领导完美，你最多可以委婉的把自己的“杰作”奉献给领导，切记不要乱出风头。你要记住这样一句话：领导就是领导，领导的一切决策想法都是英明的。
其次要懂得与领导之间保持一定的距离，无论酒桌上与领导闹的再欢儿，到了单位工作的时候必须要保证对领导的尊重。因为你要知道领导是需要威信的，换句话说都不把领导当回事儿这个领导还如何去做呢。我有个哥们可以说与领导关系相当好了，然而就是因为在单位同事面前与领导恃宠若娇，导致领导非常难做甚至下不来台，最终失去了领导的欢心。
其三说句老实话平时的工作你或许可以应付了事，但是领导格外关注的或者亲自交代你的任务，务必要尽心尽力的去完成。因为长期与领导接触你会发现，领导真正喜欢的不仅仅是只会溜须拍马、阿谀奉承的“机灵鬼”，很多时候服从命令、吃苦耐劳的“实干家”也是深得领导喜爱的。所以呢在和领导相处的时候如果能做到以上几点，可以说你的事业必将会如鱼得水、一路长虹。
在工作之外，如何跟领导相处？
人性格不同，相处的模式也不一样。
第一，有的人工作之外碰到领导象躲猫似的，躲得越远越好，因为工作中就受够了领导的气，不是为了钱，巴不得一分钟都看不到领导或远离这类可恨或严厉的领导。
第二，有一种人是属于拍马屁，巴结型人，他们就巴不得天天跟到领导屁股后面转，这类人一般是能力欠缺，专业知识不强，靠拍马屁过日子，是世人唾弃的小人类，此类人多数心术不正，巴不得踩到别人，爱打小报告，总想在领导面前讨好，想挤走别人，自己坐上好位置。真可谓小人类的。
第三，还有一类人就是，上班时把你当领导，下班时就是路人或一个熟人，碰到打个招呼就是，也是常规的多数人对领导的处事方法。
如何处理好上下级关系，直接关系到整个单位部门的切身利益，若上下级关系处理不好，将会形成一片混乱，作为一名领导者，应一身作则，处处关心下级员工的生活，与员工打成一片，不做官僚主义，不盲目瞎下指挥，做到合理安排分工，不以权压人，正确处理下级各员工所出现的各种问题及矛盾。
而作为下级员工来说，应以上级领导者为核心，积极配合与支持领导工作，随时服从上级领导工作安排，虚心接受领导意见，不无缘无故聚众闹事，不随便无组织无纪律，遇事请假，自觉按上级制定的各项决议和规章制度认真执行，做到上下互相紧密配合，这样关系才会自然而然密切相处！
总之，工作之外跟领导相处只要不是敌视类就好，真正的好领导不管走哪儿都是受人尊敬的，相处也是比较友好和敬重的。
2.对年轻人而言，好领导比好部门更重要。区分领导好坏最基本的标准是：前者懂得培养人，后者只会使唤人。遇上好领导时，要多学习他的长处。碰到坏领导时，就多找找自己的短板。
3.信任是一种滑稽的好感，不喜欢你的人，无论你如何表现，他都不会感冒。这种情况下，做好自己的工作便可，不要想太多。
4.想和领导套近乎的前提是，把手头的事做完。想不跟领导套近乎的前提是，把手头的事干得漂亮。
5.有些领导无法选择晋升谁，但能决定不晋升谁。班子会议上他的一句话，也许就能让你在冷板凳上多呆上一年。所以不要轻视任何一位领导，尊重是一门必修课；不要得罪任何一名上级，平和是一项基本功。
6.在公共场合，对待领导不能没大没小，无论你们的私交有多深。领导可以跟你开玩笑，但你不能拿他寻开心。
7.将军都是从小兵上来的，你现在经历的一切，他都经历过，有时候故意不点破，只是想给你留个面子。所以不要总耍小聪明，有时候诚恳就是最精明的圆滑。
8.与领导建立亲密关系的秘诀，就是跟他有共同的爱好。弄僵与领导关系最简单的途径，就是在背后说他坏话。
9.领导交代的事，件件得有落实，事事要有反馈，有事多汇报，没事也多跑跑。向领导汇报完工作后，别急着走人，他如果不忙的话，坐下来闲聊几句，说说最近的工作，聊聊他感兴趣的话题。
10.工作中，与领导有不同见解时，先说出自己的疑惑，再讲出自己的想法，然后提出自己的建议，最后服从领导的要求。
11.学会按照领导的节奏来工作，不能只顺着自己的想法去办事。被领导批评就听着，挨骂就忍着，永远不要正面顶嘴。你有很多种抗争的途径，正面冲突则是最愚蠢的选择。
12.如果领导私下夸你，那表示感谢便可，别想太多。如果领导在公共场合夸你，私下却把你骂得狗血淋头，千万别生气，那是真的关心你。如果领导平时老是表扬你，晋升时却把你晾在一旁，请认真反思一下，自己有多久没跟领导单独谈过话了。
13.向领导请示工作时，给他做选择题、判断题，别让他写论述题、问答题。你的作用是参谋，你的职责是建议，遇到问题就推给领导，会让他觉得你不负责、不靠谱。
14.永远只对直属领导负责，当出现另一名领导对自己发出指令时，立马向直属领导如实汇报。
15.在绝大多数情况下，不要越级汇报。只有当直属领导确实太过分时，可以用谈心的形式，委婉地向大BOSS表达自己的想法。此时，要把大BOSS当成长辈，诚恳地说出晚辈在工作中遇到的迷茫和困惑。
16.离开单位后，跟老领导要常联系，逢年过节发个信息、送点小礼，这样你的口碑会很好。
17.你可以比领导更出色，但别总抢他的风头，要学会摆正位置。领导可以不讲理，但你不能耍脾气，要懂得放平心态。
18.严格才是大爱，即便领导对你误解很深、存心刁难，也别瞻前顾后、患得患失，心大一点、胸宽一点。这年头，对你使坏的人很多，他算是温柔的了。
19.把领导当成教练。好的教练能带你拿金牌，差的教练也能带你上赛场。不能因为教练的好坏，而影响工作的节奏。要弄明白一件事：他有很多选择，你却没有。
20.如果有机会当领导，请真诚地对待自己的下级，谁都不容易。