在职期间跟公司签订了试用期劳动合同，时间为两个月，上面有规定说辞职要提前十五天申请，如果不提前申请，不予发工资，合同签订的日期是7月2号到9月2号，但是我辞职的时候是9月4号，当天说，当天走，走的时候老板也同意了，并没有说什么合同的事情，由于我走的时候是超过了试用期所处了合同之外的日期，但是老板说，但凡没有签订正式合同都算做试用期，不予以发工资，我能要回工资么。
就是说我已经到了试用期签订的合同之后了，但是没有签订正式合同也没有续签试用期合同，算做已经转正，但是我辞职的时候是当天说的当天走的，具体的说辞，正式合同没有见过我并不知道。是不是还会拿不到应有的工资。
还有，上面有一条写到，“试用期满并经考核合格者，将在试用期过后的第一个月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，甲方予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月”
我离职是4号，合同签订到2号
你们的劳动合同条款有可能是违法的，建议带合同复印件找律师面谈。