合同试用期到时间了，没有签订正式合同，还是算试用期还是算正式工

Question

如题所述

Answer 1

约定试用期到时间后，如果用人单位没有开具延长试用期的通知，劳动者可以向单位提出转正申请。
法律分析
没有试用期劳动合同这一说法，试用期包含内在劳动合同期内。试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定，用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动合同期限在3个月以内的；试用期不得约定。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年至3年之间的，试用期不得超过2个月；3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到本市最低工资标准。在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 2

1、没有试用期劳动合同这一说法，试用期包含内在劳动合同期内！
2、约定试用期到时间后，如果用人单位没有开具延长试用期的通知，劳动者可以向单位提出转正申请。
3、同时，按照劳动合同法相关规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（8）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

Answer 3

合同里约定了试用期的，只要过了试用期，就都是合同工了，现在没有正式工，临时工之分了，只有合同工，劳务派遣，劳务本回答被网友采纳

Answer 4

正式工